A produktív emberek képesek kreatív megoldásokat találni a kihívásokra. Okosabban dolgoznak, nem keményebben, hogy hatékonyan végezzék el a dolgokat. Amikor a dolgozók produktívak, előre látják a lehetséges akadályokat, és előre kidolgozzák a megoldásokat, ami segít a szervezetnek elkerülni sok olyan problémát, amellyel mások találkoznak.
Vállalkozástulajdonosként vagy csapatvezetőként a munkavállalók motiválásának megértése elengedhetetlen ahhoz, hogy minden nap lelkesen hozzájáruljanak a legjobb erőfeszítéseikhez, és segítsék a vállalatot elérni értékesítési és teljesítménycéljait, függetlenül attól, hogy milyenek.
Ösztönző utazások és bemutatása egyedi díjtáblák A jól végzett munka elismerése nagy morális lökést jelent a vállalati alkalmazottak számára.
Hogyan motiválja csapatát ösztönző utazásokkal
Sok munkavállaló ösztönző utazást szeretne, beleértve a távoli és távoli rugalmas személyzetet is. Több mint 80 százalék közülük inkább távolról dolgoznak a nyaralóhelyükről, hogy meghosszabbítsák utazásuk hosszát. Ez azt mutatja, hogy mennyire élvezik álmaik úti céljaikon töltött időt.
Mi az ösztönző utazás?
Az ösztönző egy előre megígért jutalom vagy jutalom, amellyel valakit a kívánt cselekvésre ösztönöz.
Általában minden alkalmazott a fizetések és juttatások ösztönzésén dolgozik. Az ösztönző utazás azonban cseresznye a tortán, amivel a vállalatvezetés növeli a termelékenységet és a hűséget.
Ez tipikusan egy teljes költséget fizetett utazás, amely az alkalmazottak élvezetét és kikapcsolódását helyezi előtérbe az üzleti céloknál.
Mennyibe kerüljön az ösztönző utazás?
A Incentive Research Foundation azt javasolja, hogy a vállalatok a fizetésük 1.5-2%-át fordítsák társadalmi elismerési programjaik finanszírozására, például az ösztönző utazásokra.
A program várhatóan megtérül, mivel növeli az alkalmazottak morálját, hogy produktívabbak legyenek.
Az ösztönző utazás előnyei
A Harvard Business Review szerint azok az alkalmazottak, akik szabadságot vesznek ki szabadságra, nagyobb sikereket érnek el a munkahelyükön, alacsonyabb stresszszintet és nagyobb boldogságot tapasztalnak munkahelyükön és otthonukban.
A hitelkártya-társaságok, szállodák és kapcsolódó vállalkozások készpénz-visszatérítési és ajándékkártyákat használnak ösztönzőként. Eközben az eladásokat ösztönözni kívánó cégek közé tartozik ösztönző utazás hogy több üzletet szerezzen.
A csábító ösztönzők megkönnyíthetik az értékesítési csapat számára, hogy meggyőzze a potenciális ügyfeleket, és több üzletet köthessen. Ez jelentősen javíthatja a morálukat, és javíthatja az általános termelékenységet és az értékesítési teljesítményt.
10 vállalati ösztönző utazási példa és tevékenység
- Külföldi utazások (például Európába, a Karib-térségbe és Hawaiira)
- Luxus tengerparti vakáció
- Kulturális túrák
- Wellness visszavonul
- Bevásárló utak
- Csoportos ebéd
- Csapatépítő gyakorlatok
- Együttműködés a helyi jótékonysági szervezetekkel
- Koktél fogadás
- Díjátadó ünnepségek
Hogyan motiválja csapatát egyéni díjakkal
Hagyományosan a pénzbeli ösztönzőket, például a bónuszokat és a részvényeket, a vállalatok évek óta használják az alkalmazottak moráljának és teljesítményének javítására.
A legújabb kutatások azonban azt sugallják, hogy a szimbolikus díjak, mint például a gratuláló kártyák, a nyilvános elismerések, az egyéni díjak és az oklevelek, jelentősen növelhetik a belső motivációt, a teljesítményt és a megtartási arányt.
Mik azok az egyéni díjak?
Az egyéni díjak személyre szabott díjak, amelyeket bizonyos alkalmazottak konkrét eredményeinek vagy hozzájárulásainak elismerésére terveztek és hoztak létre. Különféle anyagokból készülhetnek, beleértve az üveget, kristályt, fémet, fát és akrilt.
Különböző formákban és méretekben készülnek, és gravírozhatók a díjazott nevével, a díj címével, valamint egy személyre szabott üzenettel, amelyek személyre szabják a cég munkáját.
Egyedi díjak költsége
Az egyéni díjak a legtöbb vállalat számára megfizethetőek. Olcsóbbak, mint az utazási ösztönzők, és tökéletes alternatívát jelentenek azoknak a szervezeteknek, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy legjobban teljesítőik utazását szponzorálják.
Ha egy vállalat megengedheti magának, az egyéni díjak átadása és az ösztönző utazás egyaránt jutalom lehet a produktív alkalmazottak számára. Míg a vakáció lehetővé teszi az emberek számára, hogy kiszakadjanak az irodai stresszből, és meglátogassák álmaik helyszíneit, az egyéni díjak örök érvényűek.
Segítenek a munkavállalónak emlékezni arra, hogy a vállalat értékelte hozzájárulásukat, amikor meglátja a kitüntetést az asztalán vagy otthon.
Az egyéni díjak előnyei
A csapat moráljának növelése mellett az egyéni díjak további előnyei közé tartozik:
Csökkentse a munkavállalói fluktuációt
A toborzás drága és kihívásokkal teli. Ezért létfontosságú mindig a legjobb alkalmazottak megtartása. Ha nem érzik magukat megbecsülve, akkor biztosan máshová mennek.
Egyes tanulmányok azt jósolják, hogy egy alkalmazott helyettesítésének költsége körülbelül három-négyszerese a pozíció fizetésének. A létszámhiányos szervezet számára ez több lehet.
A munkáltatói márka fejlesztése
A munkáltatói márkaépítés egy vállalat reprezentációja a leendő munkavállalók előtt. Kihívást jelenthet megtalálni a tökéletes választást a szervezetben a nyílásokhoz, mivel a legjobb tehetségek iránt általában nagy a kereslet.
Hagyományosan ez a márkaépítés a vállalat értékeit, munkakultúráját és hírnevét foglalja magában. munkaerőpiac. Ma az álláskeresők a hálózatukkal beszélgetnek, hogy bennfentes információkat szerezzenek arról, hogyan bánik munkavállalóival.
Az egyéni díjak javíthatják alkalmazottai márkáját, és segíthetnek megnyerni a legjobb tehetségeket.
Segíts felismerni a rejtett tehetséget
Csak akkor veheti észre alkalmazottai megkülönböztetett jellemzőit, ha elég alaposan megnézi. Az egyéni díjak átadásához szükség van a személyzet teljesítményének értékelésére.
E folyamat során nem valószínű, hogy észrevesznek bizonyos alkalmazottak sajátos tehetségét, és megtervezik, hogyan hasznosítsák őket a legjobban a jobb termelékenység érdekében.
