Az ösztönző utazási szektor fellendülése egyre erősödik, globális piaci értéke az előrejelzések szerint 174-re eléri a 2031 milliárd fontot.
Szerint IBTM világA 2023-as Incentive Travel Report szerint az ágazat éves ütemben 12.1 százalékkal növekszik, és az előrejelzések szerint 61-ben 2024-hez képest 2019 százalékkal nő az ösztönző utazási programokban résztvevők száma világszerte.
Ezek a számok tükrözik az erejét ösztönző utazás mint értékes erőforrás a tehetségek vonzására, megtartására és motiválására, valamint a kultúra és a hírnév alapvető mozgatórugójaként, különösen mivel a modern munkaerő egyre jobban eltér egymástól az otthoni munkavégzéstől és a hibrid munkavégzéstől. Az ösztönző utazási irodák 66 százaléka szerint az olyan előnyök, mint az inkluzivitás, a peer-to-peer kapcsolatok és az, hogy egy partnert elvihetünk egy utazásra, fontosabbá váltak az alkalmazottak számára.
Az újjáéledés ellenére az ágazat továbbra is jelentős kihívásokkal néz szembe, beleértve a tehetséghiányt, az inflációt, az utazási és az ellátási lánc költségeinek növekedését. Ráadásul a vállalati költségvetések szűkítése, aminek következtében csökkent az üzleti utak gyakorisága, és kevesebb alkalmazott vesz részt a személyes eseményeken. A jelentés kiemeli, hogy a vállalatoknak módosítaniuk kell ösztönző utazási rendszereiket annak érdekében, hogy versenyképesek maradjanak.
A hitelesség, a wellness és a fenntarthatóság fontossága kiemelésre kerül, ami az ösztönző utazási programok új fajtáját indítja el, amely tükrözi a munkaerő változó elvárásait. Az alkalmazottak most nagyobb hangsúlyt fektetnek azokra az ösztönzőkre, amelyek értékes tapasztalatokat nyújtanak, támogatják a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR), és aggodalmat tanúsítanak az alkalmazottak iránt, a válaszadók 35 százaléka nagyobb értéket tulajdonít a wellness tevékenységeknek, 44 százalék pedig a CSR-központú csapatépítés fontosságát hangsúlyozza. Ezek az ösztönzők magukban foglalhatnak olyan lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatba lépjenek a helyi kultúrával, valamint olyan kirándulásokat, amelyek ellensúlyozzák a magányt, a stresszt és a kiégést.
Miközben a vállalatok továbbra is navigálnak a változó üzleti utazási környezetben, a jelentés tanácsokat oszt meg az ösztönző utazási rendszerek jövőbeli virágzásának biztosítására. Ebbe beletartozik, hogy ne felejtsük el a kapcsolódás erejét az élmény fokozása érdekében, és soha ne tévesszük szem elől azt, hogy kiknek szól a program, hogy garantáljuk, hogy a kínálat releváns és vonzó legyen.
