A United Airlines ma bejelentette, hogy Lori Bradley-t nevezték ki a tehetséggondozás és a szervezeti hatékonyság vezető alelnökévé. Bradley veterán humánerőforrás-vezérigazgató, több mint 25 éves tehetséggondozási szakértelmet nyújtva nagyvállalatokkal a United új szerepének. Felelős lesz egy globális tehetséggondozási stratégia kialakításáért és vezetéséért, ideértve a szervezeti felépítést és hatékonyságot, a tehetség megszerzését, a sokféleséget és a befogadást, valamint a tanulási és fejlesztési programokat.

„A nagyszerű ügyfélszolgálat legjobb módja egy nagyszerű csapat. A United sikere szempontjából elengedhetetlen a tehetséges alkalmazottak felvétele és fejlesztése, hogy ügyfeleink számára képesek legyenek szállítani ”- mondta Kate Gebo, az emberi erőforrásokért és a munkaügyi kapcsolatokért felelős alelnök. "Ennek a szerepnek a megteremtése befektetés a United 90,000 XNUMX tagjába, és Lori példamutató eredményei a nagy teljesítményű kultúra vezetésében a változatos, globális munkaerővel rendelkező vállalatoknál kiválóan illeszkednek üzleti tevékenységünkhöz."

"Várom, hogy a United amúgy is erős alapjaira építsük a csapatmunkát és a befogadást, hogy tovább segítsük a légitársaság elkötelezettségét a tehetséges alkalmazottak toborzása, felvétele és fejlesztése iránt, hogy mindenütt a United ügyfeleinek érdekében tegyenek eleget" - mondta Bradley.

Bradley a PVH Corp.-től, a világ egyik legnagyobb globális ruházati vállalatától érkezik az Egyesült Államokba. Calvin Klein és Tommy Hilfiger vezetésével az életmód ruházati márkák diverzifikált portfóliójával rendelkezik. Míg Bradley a PVH globális tehetséggondozásának élén állt, a Chief Learning Officer magazin a társaságot a Tanulás és Fejlesztés 100 legfontosabb vállalatának ismerte el. A PVH Egyetem, amelynek létrehozását Bradley vezette, számos díjat kapott a tanulás és fejlesztés innovációja terén, a HR.com legutóbb a Top Five Corporate University néven ismerte el.

Ezenkívül az ő vezetésével a PVH-t megtisztelték a divatcégekért végzett legjobb vállalattal, az LMBTQ-egyenlőségért a legjobb munkahelyi munkával és a Thomson Reuters globális sokszínűség és befogadás indexének Top 100 Sokszínűségi Szervezeteként. Bradley nemrég bekerült a vállalati sokszínűség vezető vállalati vezetőinek 2018. évi fekete vállalati listájába.
Korábbi tapasztalatokat szerzett a Wyeth, a Raytheon Corporation és a Development Dimensions International globális humánerőforrás-tanácsadó cégnél. Visszatért a repülés gyökereihez, mivel légiutas-kísérőként kezdte pályafutását.

Bradley PhD fokozattal rendelkezik. az ipari / szervezeti pszichológiában az Észak-Texasi Egyetemen. Újságírói és közönségkapcsolati diplomáját az Észak-Texasi Egyetemen, angol / kritikai elméleti diplomáját pedig a texasi Arlingtoni Egyetemen szerezte. Augusztus 20-án kezdődik a Unitednél, és beszámol Kate Gebónak, az emberi erőforrásokért és a munkaügyi kapcsolatokért felelős ügyvezető alelnöknek.

MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:

Ezenkívül az ő vezetése alatt a PVH-t a legjobb divatvállalkozásként, az LMBTQ egyenjogúságért a legjobb munkahelyként, valamint a Thomson Reuters globális sokszínűségi és befogadási indexén a 100 legjobb sokszínűséggel foglalkozó szervezetként tüntették ki.
„Ennek a szerepkörnek a létrehozása befektetés a United csapat mind a 90,000 XNUMX tagjába, és Lori példás tapasztalata a sokszínű, globális munkaerővel rendelkező vállalatok nagy teljesítményű kultúrájának irányításában kiválóan illeszkedik üzletünkhöz.
„Alig várom, hogy a United már erős csapatmunka és befogadási alapjaira építhessek, hogy tovább erősítsem a légitársaság azon elkötelezettségét, hogy tehetséges alkalmazottakat toborozzon, alkalmazzon és fejlesszen ki, hogy mindenhol a United ügyfelei érdekeit szolgálja.”