Amerikai szállodaipari kampányok 100,000 XNUMX nyitott munka betöltésére

• Új reklámkampányt jelentettek be öt nagy szállodai piacon.
• A szállodáknak, különösen a városi piacokon lévőknek hosszú útjuk van ahhoz, hogy visszaszerezzük azt, amit a járvány során elveszítettünk.
• A szállodák elkötelezettek amellett, hogy vonzzák, megtartsák és oktatják az egyéneket az egész életen át tartó karrierre egy egyre növekvő és élénk területen.

A több ezer nyitott szállodai állás betöltéséhez és a szállodaiparban elért karrier előnyeinek közléséhez ma Amerikai Szálloda- és Szállásszövetség (AHLA) és karitatív adományozó karja, az American Hotel & Lodging Foundation (AHLA Foundation) új reklámkampányt jelentett be öt nagy szállodapiacon.

Az új hirdetés augusztus elejéig fog megjelenni a digitális platformokon, rádióban és nyomtatott formában bizonyos piacokon.

A szabadidős utazások újraindulásával a szállodaiparnak több ezer nyitott pozíciót kell betöltenie, hogy kielégítse a fogyasztói utazási igények emelkedését. Hogy több dolgozót csábítson az iparágba, a szállodák versenyképesebb fizetést, rugalmas ütemezést és további juttatásokat kínálnak a munkavállalóknak, beleértve a fizetett szabadságot, az egészségügyi ellátásokat, a nyugdíjmegtakarításokat és így tovább. A nyitott pozíciókban a háztartás, menedzsment, étel és ital, vendégszolgálat és egyebek területén a szállodák átadható készségeket is biztosítanak, amelyek lehetővé teszik a karrierlehetőségeket szerte a világon.

„Az iparágunk eddigi legsúlyosabb gazdasági válságának nyomán a szállodák most egy gyorsan felmerülő problémával szembesülnek, különösen a nyaralóhelyeken. A szállodák a munkaerő -felvétel közepén vannak, mivel üdvözöljük a szabadidős utazók visszatérését, és ez a kampány segít felhívni a nemzeti tudatosságot a nyitott pozíciókra és a vendéglátói karrier előnyeire ” - mondta Chip Rogers, a AHLA. „A szállodáknak, különösen a városi piacokon lévőknek hosszú útjuk van ahhoz, hogy visszaszerezzük azt, amit a járvány során elveszítettünk. A teljes gyógyulás érdekében kritikus lépés annak biztosítása, hogy betölthessünk pozíciókat a növekvő vendégigény kielégítésére. ”

„A szállodák elkötelezettek amellett, hogy egy növekvő és élénk területen vonzzák, megtartsák és oktatják az egyéneket egész életen át tartó karrierjükre. Az emberek képezik a vendéglátás szívét, és az AHLA Alapítvány büszke arra, hogy építhet örökségére, amely lehetőséget nyit azok számára, akik vendéglátói karriert szeretnének folytatni ” - mondta Rosanna Maietta, az AHLA Alapítvány elnöke és vezérigazgatója. „Több ezer nyitott szállodai pozícióval országszerte - a menedzsmenttől a vendégszolgáltatásokig - az AHLA Alapítvány olyan programokat kínál, amelyek segítenek a leendő és meglévő szállodai alkalmazottaknak új készségek megszerzésében és álmaik elérésében, miközben egész életen át tartó, teljes körű karriert teremtenek.”

A szállodaipar 200 különböző karriert kínál átadható készségekkel, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a pozíciók között mozogjanak a globális szállodaiparban. Az AHLA Alapítványon keresztül a szálloda- és szállásipar szakmai karrierjének minden szakaszában támogatja az alkalmazottakat szakmai fejlesztési műhelyek, gyakornoki programok és tudományos ösztöndíjak biztosításával. Mivel a belépő szintű dolgozók 80 százaléka kevesebb, mint egy év alatt jogosult előléptetésre, és a szállodaigazgatók 50 százaléka kezdő pozícióba kezd, a szállodaipar bőséges lehetőségeket teremt a felfelé irányuló mobilitáshoz.