A Lufthansa Group több mint 4,500 új munkavállalót vesz fel otthoni piacain 2020-ban

Ebben az évben a Lufthansa Csoport több mint 4,500 új alkalmazottat vesz fel Németország, Ausztria és Svájc, mivel a dolgok jelen vannak; köztük 3,000 bérbeadásra kerül sor Németországban. Ez magában foglalja mind a fluktuáció miatt történő áthelyezési időpontokat, mind egyes esetekben a munkahelyek számának növekedését. A DACH-országokban tervezett toborzás középpontjában a „földön” áll, mintegy 2,500 pozícióval. Csaknem 1,300 új légiutas-kísérőt kell felvenni a repülőtérre Lufthansa csoport.

Körülbelül 1,000 új alkalmazottat terveznek felvenni a Lufthansa alapmárkába 2020-ban. Csak 450 leendő légiutas-kísérő kezdi meg képzését a müncheni helyszínen. Ezenkívül 40 repülő kolléga csatlakozik a Lufthansa CityLine-hez a bajor csomópontnál. A müncheni Lufthansa leányvállalat megközelítőleg annyi adminisztratív személyzet alkalmazását tervezi. Ezenkívül a Lufthansánál mintegy 100 adminisztrációs felvételt terveznek, a szárazföldi műveleteknél pedig mintegy 300-at. A daru légitársaság az informatika területén és egyéb szakértői pozíciókra is keres jelölteket ebben az évben.

A múlt évben meghatározott informatikai figyelem szinte az egész Lufthansa-csoportban folytatódik, különös tekintettel a házon belüli informatikai szolgáltatókra. Például a Lufthansa Industry Solutions mintegy 350 új alkalmazottat kíván felvenni a Lufthansa-csoporton belül és kívül az IT-szolgáltatások iránti növekvő igény kielégítésére - technológiai szakemberek, valamint iparági specifikus ismeretekkel rendelkező szakemberek. A Lufthansa Systems nemzetközi informatikai szakembereket is keres mindenfajta informatikushoz, világszerte mintegy 200 ember alkalmazását tervezi.

A Lufthansa Group továbbra is az egyik legnépszerűbb munkaadó Németországban, és a jól ismert YouGov piackutató intézet ismételten a legjobb három munkáltató közé sorolta. Ez a népszerűség a jelentkezők számában is megmutatkozik, mivel csak 2019-ben több mint 190,000 XNUMX külső pályázat érkezett a karrierplatformon keresztül.

„A legfontosabb versenyelőnyünk az alkalmazottainkban rejlik, akik odaadásukkal és képességeikkel minden nap a legjobbat nyújtják ügyfeleink és cégünk számára. Ebben az évben ismét elkötelezett tehetségeket keresünk a munkaerőpiacon. Különböző karrierlehetőségeink önmagáért beszélnek ”- mondja Michael Niggemann, akit 1. január 2020-jétől a Deutsche Lufthansa AG igazgatóságába neveztek ki a HR és a jogi vezetőként.

A Lufthansa Csoportban világszerte több mint 500 leányvállalattal és leányvállalattal több mint 550 különböző munkaprofil van. A repülési csoport jelenleg 28 klasszikus tanoncképzést kínál 16 különböző helyszínen Németországban, Ausztriában és Svájcban. 13 duális tanulmányi és 4 gyakornoki program is létezik. Idén összesen mintegy 500 új alkalmazást terveznek junior pozíciókra, köztük körülbelül 50 gyakornok. Ami a fiatal tehetségeket illeti, a hamburgi székhellyel rendelkező Lufthansa Technik Group jóval előrébb jár: ebben az évben a repüléstechnika, az ipar vagy a logisztika területén nagyjából 270 pozíció befogadóképességet tanulószerződéses vagy duális tanulmányi programokban lehet . Összességében a Lufthansa Technik Csoport összesen mintegy 1,200 új alkalmazást tervez hazai piacain.

A SWISS több mint 300 munkahelyet teremt a B777 flottaintegrációjával

A SWISS több mint 1,000 új alkalmazott felvételét tervezi ebben az évben, amelyben körülbelül 500 leendő légiutas-kísérő kezdi meg képzését. Két új Boeing 777 hosszú távú repülőgép üzembe helyezésével a svájci légitársaság több mint 300 munkahelyet teremt a kabinban, a pilótafülkében és a műszaki területeken az egész naptári évben. A hosszú távú repülőgép tehát egy kis- és középvállalkozással egyenértékű, és átlagosan 25 pilóta, 10 technikus és 120 utastéri alkalmazott számára teremt munkahelyet.

A belső szerkezetátalakítás és a költségmegtakarítás miatt a Brussels Airlines, az Eurowings és a Lufthansa Cargo jelenleg bérleti fagyasztást ír elő; néhány kivételtől eltekintve. Az Austrian Airlines csökkenti létszámát a versenyképes átalakítás miatt. Ennek ellenére a légitársaság 200-ban továbbra is mintegy 2020 új munkahely kínálását tervezi a bécsi helyszínen. Így van ez például az informatika területén, mivel Bécsben új Lufthansa Group kiválósági központot létesítenek. Az Austrian Airlines fiatal tehetségeket is felvesz: 20 tanoncot és összesen 13 hallgatót az „AirCelerate” duális tanulmányi programba.