Heathrow az ipar első ütemtervével felgyorsítja a Living Wage elkötelezettségét

A Heathrow az éves beszállítói konferencián elindítja az első brit Living Wage ütemtervet

A Airport egy lépéssel tovább lép az élő bér akkreditációjába, és biztosítja, hogy a közvetlen és a meglévő beszállítók 2020 végéig garantálják az alkalmazottak számára az életminőséget

Az új beszállítóknak és a Heathrow szállítására vonatkozó szerződéseknek 2018 decemberétől meg kell fizetniük az Élő béreket, és nem kell használniuk a nulla órás szerződéseket a repülőtéren, ezáltal új munkahelyek ezreinek megőrzésével bővülve

Heathrow kidolgozza az első brit repülőtéri ütemtervet annak biztosítására, hogy az ellátási lánc kollégáinak ezrei garantálják az Élő béret 2020-ig, ami a repülőtér fenntarthatósági stratégiájának kulcsfontosságú eredménye.

A repülőtér éves keddi beszállítói konferenciáján a Heathrow bejelentette, hogy 2018 decemberétől a repülőtér által közvetlenül szerződött összes új szállítónak meg kell felelnie a Living Wage követelményeinek. Az iparnak adott határozott jelzésként, miszerint a méltányos fizetést komolyan kell venni, ez az új követelmény a repülőtér szélesebb ütemtervének első lépése lesz.

Az ütemterv, amelyet a Trades Union Congress üdvözölt, meghatározza, hogyan állítja át az összes jelenlegi Heathrow közvetlen ellátási lánc-alkalmazottat a London Living Wage kifizetésére a következő két évben. Ugyanezen időkereten belül a repülőtéren a nulla órás szerződéseket is felmondják. A továbbiakban azokat a felelős vállalkozásokat részesíti előnyben a repülőtér, amelyek elismerik a tisztességes fizetést, mivel magasabb morált, termelékenységet és alacsonyabb forgalmat biztosítanak. A lépés ezenkívül segít megőrizni több ezer új szerepet, amelyekre a repülőtér bővítéséhez szükség lesz.

A valós megélhetési bér megszerzése azt jelenti, hogy kereshet olyan bért, amelyből meg lehet élni. A KPMG által ebben a hónapban közzétett kutatás szerint a munkahelyek több mint ötöde kevesebbet fizet, mint a tényleges megélhetési bér, és 1.2 óta 2012 millióval több munkahelyet fizetnek a megélhetési bér alatt. A Heathrow részt kíván venni ennek a számnak a javításában és az erősebb brit munkaerő felépítésében. az élhető bért fizető vállalkozások hálózatának támogatása. A kiterjedt és változatos ellátási lánccal a takarítási szolgáltatásokon át a rakomány logisztikájaig a repülőtér vállalta azt a kihívást, hogy egyedülálló és hatékony kerettel álljon elő a fizetés javításában.

A Heathrow a jelenlegi közvetlen beszállítókkal fog együttműködni, hogy megértsék a valós megélhetési bér kifizetésének előnyeit, mielőtt új szabályokat tárgyalnának a meglévő szerződésekbe. Az ütemterv ambiciózus célokat tűzött ki, amelyek szerint a célszerződések 45% -át 3 harmadik negyedévére, 2019% -át 100 negyedik negyedévére módosítják.

Javier Echave, a Heathrow pénzügyi igazgatója elmondta:

„A fenntarthatósági stratégiánkba - a Heathrow 2.0-ba - belemerült elkötelezettségünk a reptéri kollégák iránt, hogy a Heathrow nagyszerű hely lesz a munkára mind a jövőben, mind a jövőben. Ebben már jó előrehaladást értünk el, de szeretnénk jobb eredményeket elérni, és a skálánkat felhasználva arra ösztönözzük a Heathrow csapat többi tagját, hogy regisztráljanak az Élő bérbe. Vezettük az utat és megterveztük az ütemtervet. Most ott leszünk, hogy támogassuk partnereinket ebben a szükséges lépésben. "

Sam Gurney, regionális titkár (London, Kelet és Délkelet), a Kereskedelmi Unió Kongresszusa:

„Üdvözöljük a nagy munkaadók, például a Heathrow repülőtér iránti elkötelezettségét annak biztosítása érdekében, hogy embereik és az ellátási láncukban lévők megkapják a London Living Wage-t és rendszeresen garantált óráikat kapják. Heathrow ütemtervének hozzá kell járulnia ahhoz, hogy azok a munkavállalók, akik jelenleg nem kapják meg a londoni megélhetési béreket, a lehető leghamarabb meg fogják ezt tenni, összhangban a TUC Nagy Jobs Agendájával, amely felszólít arra, hogy az Élő bér legyen a munkavállalók valódi minimuma és a munkabér megszüntetése. nulla órás szerződések. ”

Az éves Heathrow beszállítói konferencián Tess Lanning, a Living Wage Foundation igazgatója elmondta:

„Heathrow elkötelezettsége a valódi megélhetési bér fizetése iránt már hatalmas hatással volt a munkavállalókra. A mai bejelentés azt mutatja, hogy felelős munkáltatóként továbbra is vezető szerepük van. Az alacsony fizetés megoldható irodáinkban, üzleteinkben, raktárainkban és repülőtereinken, de most azt kell látnunk, hogy több munkáltató kövesse Heathrow példáját és elkötelezze magát a tisztességes napi fizetésért a nehéz munkáért.

Az ütemterv néhány héttel azután jelenik meg, hogy a repülőtér az Életbér-akkreditálás első évére reflektált. 2017-ben a Heathrow hivatalosan aláírta az Egyesült Királyság munkáltatóinak széles körét, akik elkötelezték magukat a valódi megélhetési bér fizetése mellett. Heathrow közvetlenül 6,000 kollégát foglalkoztat, akiknek garantáltan nem kevesebb, mint az Élő bér. Idén a kollégák újabb béremelést kaptak az új brit Living Wage óradíj alapján, amelyet a londoni térség munkavállalói számára 10.55 fontnak, a londoni területen kívüli munkavállalóknak pedig 9 fontot állapítottak meg.

A Heathrow üzleti támogató központjának kollégája, Alison Neill, Glasgow-ban székhellyel rendelkezik:

„Heathrow döntése, miszerint garantálja kollégáinak az Élő bér fizetését, hatalmas hatással volt az életemre. Mielőtt megkaptam az Élő Bért, küzdöttem a növekvő adósság tetején, ami befolyásolta az egészségemet és az életminőségemet. Egy évvel azután, hogy felemelték az Élő Bérre, és most vagyok a pénzügyeim tetején, sokkal boldogabb és motiváltabb vagyok a szerepemben, mert már nem aggódom, hogy elárasztják az adósságok.