- A szakszervezetek tisztességes munkarendet akarnak a Lufthansa -csoporton belül.
- A munkakörülmények alacsonyabb színvonala sérti a munkajogokat.
- A Lufthansán belüli belső versenyt kollektív szerződések végrehajtásával lehetne megoldani.
A Lufthansa -csoportban dolgozó személyek munkakörülményeinek minimális előírásainak meghatározása az első lépés a folyamatos szociális dömping elleni fellépés megállítása érdekében, amelyet a német légitársaság szégyenletesen, de tudatosan elviseli fő szállítóin kívül.
Nemrégiben a Deutsche Lufthansa elnökének, Carsten SPOHR úrnak címzett levelében a Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) elítéli a „munkavállalókra vonatkozó alacsonyabb szociális és munkaügyi színvonal” megközelítést, amely Lufthansa csoport a vezetőség továbbra is hallgatólagosan hajtja végre az Eurowings Discover műveletet. A csoport úgy véli, hogy az ilyen intézkedések az egyetlen azonnali és lehetséges megoldás a piac jelenlegi gazdasági nyomásával szemben, amelyet az ETF elutasít.
Az ETF leányvállalatai-Kapers (Svájc), Vida (Ausztria), Aircrew Alliance és ver.di (Németország) és B.United (Csehország)-szerint ez a megoldás úgynevezett „belső csoportos kannibalizmust” generál, és támogatja az alsó megközelítést. Eközben az európai fapados légitársaságok többsége által a munkafeltételek által előírt alacsonyabb színvonal durván megsérti az alapvető munkajogokat, és a csoport hasonló hitre száguld. Ezért az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége és társvállalatai határozottan kérik, hogy ezt a modellt ne tekintsék az új szervezetek tervének, mint például az Eurowings Discover, a legújabb légitársaság, amely a Lufthansa -csoporton belül kezdte meg működését. hónap.
Ehelyett úgy véljük, hogy a Lutfhansa -csoporton belüli belső versenyt inkább a kollektív szerződések érvényesítésével lehetne megoldani az Eurowings Discover -en, és ezt a végrehajtási modellt ezután tovább kell alkalmazni minden európai tevékenységében. A Lufthansa -csoport dolgozóit és az ETF -et képviselő szakszervezetek - 5 millió szállítómunkást képviselnek Európán belül és kívül - véleményük szerint az első lépés ebbe az irányba:
- a szociális párbeszéd újraindítása minden fuvarozóban, ahol ez nem aktív, beleértve az Eurowings Discover és
- megtaláljuk a közös alapot a Lufthansa -csoport azon kollektív szerződéssel jelenleg nem rendelkező több ezer munkavállalója munkakörülményeire vonatkozó minimumszabályok megállapításához.
Eoin Coates, az ETF légiközlekedési vezetője kijelenti:
Lényeges, hogy mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak együtt kell kilábalniuk ebből a válságból, ezért korán be kell kapcsolódnunk a társadalmi párbeszédbe annak érdekében, hogy biztosítsuk az új szervezetek zökkenőmentes létrejöttét és az átmenetet a szükséges változási folyamatokon keresztül, tisztességgel és nyitottsággal az ilyen megbeszélésekről.
Az ETF és leányvállalatai a Lufthansa -csoporton belül feltétlenül kérik a Lufthansa -csoporton belül működő összes légitársaság vezetőségét, hogy koherens, hatékony és állandó módon indítsák újra a szociális párbeszédet a képviseleti szakszervezetekkel. Ez egyértelmű jelzés lenne arra nézve, hogy a Lufthansa Csoport konkrét lépéseket tesz annak érdekében, hogy megváltoztassa a csoport teljesen rossz irányát, és úgy dönt, hogy csökkenti az új vállalatokban dolgozó munkavállalók szociális és munkaügyi normáit.
MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
