Ezen a héten a United Airlines-t a DiversityInc kitüntette a „DiversityInc Top 50” jelöléssel, amivel méltatta a légitársaság vezető szerepét a sokszínűség előmozdításában a sokszínűségre összpontosító tehetséggondozás és tehetségfejlesztés, a vezetői elszámoltathatóság és a legjobb beszállítói sokszínűségi program révén. A légitársaság a 2019-es DiversityInc Top 50 bejelentési eseményén vehette át a díjat május 7-én New Yorkban.
A United sokszínűségi és befogadási kezdeményezései közé tartozik egy befogadóbb munkahely és ügyfélélmény kialakítására irányuló erőfeszítések. Ezekkel a kezdeményezésekkel a légitársaság bizonyítja elkötelezettségét a különféle csoportok bevonása és támogatása iránt, amelyek közül néhány az LMBT közösség, a színes bőrűek, a nők, a veteránok és a fogyatékkal élők. A United együttműködik partnerszervezetekkel is, hogy bevonja a különböző hátterű fiatalokat egy sokszínűbb légiközlekedési ipar kiépítésébe, és együttműködik a partnerszervezetekkel, hogy áthidalja a gazdaságban alulreprezentált csoportok közötti esélykülönbségeket.
„Globális légitársaságként a United szilárdan hisz abban, hogy a befogadásnak és a felhatalmazásnak az ügyfelek és alkalmazottak kezdeményezéseinek élére kell állnia” – mondta Lori Bradley, a United Airlines Global Talent Management részlegének vezető alelnöke. „Büszkék vagyunk erre a kitüntetésre, mint az egyetlen légitársaság ebben a csoportban, és köszönjük a DiversityInc-nek, hogy elismerte a United elkötelezettségét a sokszínűség iránt.”
Ez az elismerés a légitársaság közelmúltbeli bejelentését követi, amely szerint a United lett az első amerikai légitársaság, amely nem bináris nemi opciókat kínál az összes foglalási csatornán, amellett, hogy lehetőséget adott az „Mx” cím kiválasztására. foglalás során és a MileagePlus ügyfélprofiljában. A United tovább bővítette üzleti erőforrás csoportjait (BRG) az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten az alkalmazottak számára, további fejezetekkel bővítette az LMBT alkalmazottak és nők számára, valamint új BRG-t hozott létre a fogyatékkal élő munkavállalók számára. 2018-ban a légitársaság rekordszámú Girls in Aviation Day rendezvénynek adott otthont a rendszer különböző helyszínein, és a legtöbb női pilótát alkalmazva továbbra is vezeti az iparágat.
A DiversityInc Top 50 Companies for Diversity a diverzitásmenedzsment vezető értékelése a vállalati Amerikában és világszerte. Ennek a kijelölésnek az elnyerése adatvezérelt elemzéssel megerősíti, hogy a United elkötelezett a munkahelyen alulreprezentált csoportok előmenetelében, és sikeresen segíti előmenetelét.
MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
