Szinte minden egyesült államokbeli szálloda tapasztal létszámhiány, fele pedig súlyos létszámhiányról számolt be az American Hotel & Lodging Association által végzett új tagok felmérése szerint (AHLA). A felmérésben résztvevők 97 százaléka (49%) jelezte, hogy munkaerőhiányt tapasztal, 58% pedig súlyosan. A legkritikusabb személyzeti igény a háztartás, XNUMX%-uk ezt tartja a legnagyobb kihívásnak.
A kereslet kielégítése érdekében a szállodák számos ösztönzőt kínálnak a potenciális alkalmazottak számára: közel 90%-uk emelte a béreket, 71%-uk nagyobb rugalmasságot kínál az órákkal kapcsolatban, 43%-uk pedig kiterjesztette a juttatásokat. Ezek az erőfeszítések némi sikerrel jártak – az elmúlt 3 hónapban a válaszadók elmondták, hogy ingatlanonként további 23 új alkalmazottat vettek fel, de megpróbálnak további 12 állást betölteni. A válaszadók 97 százaléka (XNUMX%) állítja, hogy nem tudta betölteni a nyitott pozíciókat.
Országszerte több mint 130,000 XNUMX pozíció van nyitva.
Hogy felhívja a figyelmet a vendéglátóipar több mint 200 karrierútjára, az AHLA Alapítvány kibővítette „A Place to Stay” többcsatornás reklámkampányát. Az 5 piacon végrehajtott sikeres kísérlet után a kampány 14 városban aktív, köztük Atlantában, Baltimore-ban, Chicagoban, Dallasban, Denverben, Houstonban, Los Angelesben, Miamiban, Nashville-ben, New Yorkban, Orlandóban, Phoenixben, San Diegóban és Tampában.
Amellett, hogy megduplázta a kampányba való pénzügyi befektetését, az Alapítvány kibővítette a kétnyelvű angol/spanyol nyelvű erőfeszítéseit, és számos továbbfejlesztett digitális stratégiát dolgozott ki a leendő alkalmazottak további megcélzása érdekében. A kampánnyal kapcsolatos további információkért látogasson el a thehotelindustry.com oldalra.
„Ha valaha is gondolkodott azon, hogy szállodában dolgozzon, itt az ideje, mert a fizetés jobb, mint valaha, az előnyök jobbak, mint valaha, és a lehetőség jobb, mint valaha. Az AHLA Alapítvány „A Place to Stay” toborzási kampányának kiterjesztése segít nekünk eljuttatni ezt az üzenetet a tömegekhez a döntő pillanatban, elősegítve a szállodaipar leendő munkavállalóinak bázisának bővítését és a tehetségek kínálatának bővítését” – mondta Chip Rogers, az AHLA elnök-vezérigazgatója. .
„A nyári utazási kereslet növekedése közepette a szállodák bérbeadása miatt iparágunk történelmi lehetőségeket kínál a jelenlegi és leendő szállodai alkalmazottaknak a jól fizető, élethosszig tartó karrierhez. Az „A Place to Stay” segít elmesélni ezt a történetet azáltal, hogy rávilágít a szállodaipar számos útjára és számtalan karrierlehetőségére” – mondta Rosanna Maietta, az AHLA kommunikációs és PR ügyvezető alelnöke, valamint az AHLA Alapítvány elnök-vezérigazgatója.
Módszertan: Az AHLA legfrissebb, több mint 500 szállodatulajdonos recepciós visszajelzési felmérését 16. május 24. és 2022. között végezték.