A Lufthansa megállapodást írt alá üzemi tanácsával és szakszervezeteivel a kabin- és földi személyzet rövid idejű munkavégzésének bevezetésére Frankfurtban és Münchenben. Ez vonatkozik a menedzsmentre is. A „Vereinigung Cockpit” pilótaegyesülettel még nem sikerült megállapodni.

A csökkentett munkaidő mértékét a munkavállalók a munka elvesztésétől függően határozzák meg, és akár 100 százalékos is lehet. A munkavállalók egy részének esetében a csökkentett munkaidő 2020 márciusában kezdődött visszamenőleg. A megállapodások a 27,000 35,000 alkalmazott legalább XNUMX XNUMX alkalmazottjára vonatkoznak. Deutsche Lufthansa AG.

„Rövid idejű munkavégzéssel biztosítani akarjuk munkatársaink munkahelyét ezekben a nehéz és szokatlan időkben. Célunk továbbra is az elbocsátások elkerülése. A rövid munkaidő megállapodása ennek elengedhetetlen előfeltétele. Folyamatosan felül kell vizsgálnunk a gazdasági paramétereket ”- mondja Michael Niggemann, a Deutsche Lufthansa AG vállalati humán erőforrás és jogi igazgatója.

A jelenlegi megállapodások alapján a Lufthansa egyelőre növeli a rövid munkaidős juttatást a rövid munkaidővel elvesztett nettó fizetés 90 százalékáig. Az, hogy a Deutsche Lufthansa AG meddig tudja kifizetni ezeket a feltöltési összegeket, nagyban függ a válság időtartamától.

Az összes alkalmazotti csoporttal szolidárisan a Lufthansa Felügyelő Bizottsága, az Igazgatóság és a Vezetés is részt vesz az intézkedésekben. A Felügyelő Bizottság tagjai önként lemondtak javadalmazásuk 25 százalékáról, az Igazgatóság tagjai 20 százalékról, a rövid munkaidőben nem érintett vezetők pedig lemondtak havi alapkompenzációjuk 10–15 százalékáról. A Felügyelő Bizottság, az igazgatósági tagok és az összes vezető Németországban történő önkéntes lemondása 1. április 2020-jétől legalább hat hónapig, szeptember végéig érvényes.

A 2019-es pénzügyi évre vonatkozó osztalék megszüntetésének javaslata tovább segíti a Deutsche Lufthansa AG likviditásának biztosítását.

A Lufthansa-csoport több mint 30 vállalata, akiknek alkalmazottai német munkaszerződéssel rendelkeznek, már vagy fokozatosan a csökkentett munkaidő alá esnek. Ezek az intézkedések a Lufthansa-csoport légitársaságaira is érvényesek Ausztriában, Svájcban és Belgiumban.

MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:

The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
A jelenlegi megállapodások alapján a Lufthansa egyelőre növeli a rövid munkaidős juttatást a rövid munkaidővel elvesztett nettó fizetés 90 százalékáig.