Kihirdették az IATA Diversity & Inclusion Awards nyerteseit

A Nemzetközi Légi Szállítási Szövetség (IATA) kihirdette a harmadik alkalommal megrendezett IATA Diversity & Inclusion Awards nyerteseit. 

• Inspiráló példakép: Güliz Öztürk – vezérigazgató, Pegasus Airlines
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – Az Aviatrix Project alapítója és igazgatója
• Sokszínűség és befogadás csapata: airBaltic 

„Az IATA Diversity & Inclusion Awards olyan személyeket és csapatokat ismer el, akik segítik a repülést a nemek közötti egyensúly javításában. Az idei nyertesek közös nevezője az eltökéltség, hogy ez megvalósuljon. Áttörik az akadályokat, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a repülés egyformán vonzó pályaválasztássá váljon a férfiak és a nők számára” – mondta Karen Walker, az Air Transport World főszerkesztője és a bírálóbizottság elnöke. 

A zsűri többi tagja a 2021-es Diversity and Inclusion Award díjazottjai: 

• Harpreet A. de Singh, ügyvezető igazgató, Air India; 
• Jun Taneie, az All Nippon Airways (ANA) sokszínűség és befogadás elősegítésének igazgatója, és 
• Laalitya Dhavala, a McLarens Aviation korábbi repülésmérnöki tanácsadója.

„Gratulálok a 2022-es díj nyerteseinek. Bemutatják a repülésben végbemenő változást. Néhány évvel ezelőtt az IATA légitársaságok vezérigazgatóinak mindössze 3%-a volt nő. Ma ez megközelíti a 9%-ot. Még ennél is fontosabb, hogy sokkal több nő van a vezető beosztásban, amint azt a 25by2025 kezdeményezés iránti növekvő elkötelezettség látja. És mivel az ipar küzd a szakképzettség hiányával, nem engedheti meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja a lakosság felét. A változás nem fog egyik napról a másikra megtörténni, de a ma kitüntetettek és az iparágban sok más ember erőfeszítései alapján biztos vagyok benne, hogy a légi közlekedés felső vezetése egészen másként fog kinézni a következő években” – mondta Willie Walsh, az IATA főigazgatója.

A Qatar Airways a Diversity & Inclusion Awards szponzora. Minden nyertes 25,000 XNUMX dolláros díjat kap, amelyet az egyes kategóriák győztesének vagy az általa jelölt jótékonysági szervezetnek kell kifizetni.

A Qatar Airways Csoport vezérigazgatója, Őexcellenciája Akbar Al Baker úr a következőket mondta: „Személyesen szeretnék gratulálni az idei év nyerteseinek a sikerükhöz, és büszkén adhatom át nekik a kiemelkedő teljesítményeiket elismerő díjakat. Csodálatos látni, hogy egyre több női példakép jelenik meg iparágunkban. Ez nemcsak a felsőbb szintekre hat pozitívan, hanem a jövő légiközlekedési vezetőit is inspirálja.”
A 2022-es IATA Diversity & Inclusion Awards díjakat a világ légi közlekedési csúcstalálkozóján (WATS) adták át, amely a 78. IATA éves közgyűlést követte Dohában, Katarban.

Profilok

• Inspiráló példakép: Güliz Öztürk – vezérigazgató, Pegasus Airlines

  A török ​​polgári repülés történetének első női vezérigazgatójaként a légiközlekedés területén Öztürk erős inspirációt jelent a törökországi és a repülési világ nők számára. 2005-ben csatlakozott a Pegasushoz. Kereskedelmi vezérigazgató-helyettesként számos diverzitással és befogadással kapcsolatos kezdeményezés úttörője volt. Öztürk emellett társelnöke a légitársaság Women in Sales Network nevű szervezetének, amely az egész vállalatra kiterjedő kezdeményezés a nemek közötti egyensúly javítására a kereskedelmi osztályokon.

  Öztürk nagymértékben részt vesz a Sales Network mentorprogramjában, amelynek célja a légitársaságon belüli női szakemberek támogatása. 2019-ben megkapta az „Év Értékesítési Vezetője” díjat, 2021-ben pedig a LiSA Év Vezetője díjat nyerte el. 

  Öztürk erőfeszítései kereskedelmi egységgé formálták a Pegasus Airlinest, és ennek során nagy hangsúlyt fektetett a sokszínűségre és a befogadásra, amely a mai napig tart. 
   

• High Flyer díj: Kanchana Gamage – Az Aviatrix Project alapítója és igazgatója

  Az etnikai kisebbségi hátterű sokszínűség bajnokaként az Egyesült Királyságban székelő Gamage továbbra is példakép a nők következő generációja számára. Miután a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematika) szakadék áthidalásán dolgozott, különös tekintettel a nők légiközlekedési ágazatban való alulreprezentáltságára, a Gamage 2015-ben elindította az Aviatrix projektet. A projekt célja a figyelem felkeltése, különösen a nők és lányok, de a különböző hátterű emberek körében is, a repülésről mint lehetséges pályaválasztásról. 

  Pályafutását az oktatásban kezdte, Gamage úgy véli, hogy a példaképek kulcsfontosságúak a táj megváltoztatásához. Az Aviatrix Project fenntartható, hosszú távú elérést kínál annak biztosítására, hogy sokféle tehetség kerüljön be az iparágba. A projekt részeként a Gamage szorosan együttműködik az Egyesült Királyság általános és középiskoláival, valamint felsőoktatási intézményekkel, hogy ösztönözze a lányokat a STEM-választási lehetőségekre, és felkeltse a repülési karrier iránti lelkesedést. A projekt repülőjegyeket, ösztöndíjakat és mentori programot is kínál a leendő pilótáknak, valamint támogatást a szülőknek. 

  Gamage úgy véli, hogy az együttműködés a sikeres sokszínűségi és befogadási kezdeményezések kulcsa, és hogy itt az ideje, hogy a reprezentációtól az átalakuló változás felé mozduljunk el. 
   

• A sokszínűség és befogadás csapata: airBaltic

  Az AirBaltic alapértékei „Szállítunk. Mi törődünk vele. Mi növekedünk” tükrözi a légitársaság megközelítését egy olyan globalizált iparágban, mint a repülés. A sokszínűség és a befogadás kulcsfontosságú megkülönböztető tényezővé vált a légi fuvarozó számára, amely szigorú zéró diszkriminációs politikát vezetett be, és ahol a légitársaság felső vezetési csapatának 45%-a nőkből áll, ez a szám lényegesen magasabb az iparági átlagnál. 

  Az AirBaltic elismert a nemek közötti egyenlőség előmozdításáért a vállalaton belül. A légitársaságnál 50%-os nemek oszlottak meg az összes vezető között, és a női vezetők 64%-át belsőleg léptették elő jelenlegi pozíciójukba. Emellett az airBaltic azon dolgozott, hogy a nemek közötti bérszakadékot 6%-ra csökkentse, ami jóval az európai átlag alatt van.

  Tavaly az airBaltic nagy potenciállal rendelkező alkalmazottakat azonosított a belső ALFA vezetői programban, ahol a jelöltek 47%-a nő. Emellett az airBaltic továbbra is törekszik arra, hogy növelje a hagyományosan férfiszerepekhez kapcsolódó területeken dolgozó nők számát, például pilóták, technikusok vagy karbantartók, és aktívan ösztönzi a fiatal nőket, hogy induljanak el ezeken a karrierpályákon. Végül, a sokszínűség és a befogadás érdekében tett erőfeszítések részeként tavaly az airBaltic férfi légiutas-kísérő személyzetének aránya 13%-ról 20%-ra nőtt.