A díjakra vonatkozó jelöléseket négy bíróból álló testület bírálta el: Angela Gittens, az Airports Council International főigazgatója; Gloria Guevara, az Utazási és Idegenforgalmi Tanács elnök-vezérigazgatója; Mark Pilling, a FlightGlobal kiadói és konferencia-alelnöke; és Karen Walker, a Légiközlekedési Világ főszerkesztője.
„A nyertesek kiválasztása nehéz feladat volt. A magas színvonalú alkalmazások nagy száma tükrözi az iparágban a nemek sokféleségével és befogadásával kapcsolatos munka széleskörű munkáját. Minden kategóriában csak egy győztes lehet, de minden pályázónak ösztönöznie kell az ipart az előrelépéshez. A jövő igényeinek kielégítéséhez a repülésnek sokszínű és befogadó munkaerőre van szüksége ”- mondta Angela Gittens, a bírálóbizottság nevében.
„Gratulálok a díjak minden jelöltjének és nyertesének, mindegyiküknek büszkének kell lennie arra, amit elértek, és hogyan járulnak hozzá a sokszínűség és befogadás menetrendjéhez. Iparunk sokszínű, és ugyanolyan sokszínű és befogadó munkaerőre van szükségünk az igényeik kielégítéséhez. De még mindig sokat kell dolgozni a szükséges egyensúly eléréséért, különösen a nemek sokfélesége tekintetében a felsőbb szinteken. A mai lenyűgöző díjazottak mind demonstrálják, mind inspirálják a haladást ”- mondta Alexandre de Juniac, az IATA főigazgatója és vezérigazgatója.
Minden győztes 25,000 XNUMX dolláros nyereményt kap, amelyet az egyes kategóriák győztesének vagy a jelölt jótékonysági szervezeteknek fizetnek.
A díjakat az IATA éves, a Koreai Köztársaságban, Szöulban megrendezett 75. közgyűlését követő légi közlekedési csúcstalálkozó (WATS) végén adták át. Az IATA AGM és a WATS több mint 1,000 vezetőt gyűjtött össze a globális légi közlekedési iparágban.
profilok:
Inspiráló szerepmodell: Christine Ourmières-Widener, a Flybe vezérigazgatója
Christine Ourmières -Widener fiatal mérnökként kezdte a repülést a karbantartási osztályon. Innentől kezdve különböző kontinenseken keresztül magas rangú szerepeket dolgozott fel, és a Flybe vezérigazgatói szerepéhez vezetett. Az egyik fő témája a repülés ismertségének növelése a fiatalok körében és a fiatal nők inspirálása a repülési ágazathoz való csatlakozásra. Bemutatta a nagy sikerű FlyShe kezdeményezést, amelynek célja, hogy megváltoztassa a törekvéseket és lehetőségeket teremtsen a nők számára. A FlyShe program az Egyesült Királyságban és külföldön egyaránt tudósítást kapott, és továbbra is elismert módszerként szolgálnak a jövőbeni repülési készséghiány kezelésére.
Christine mantrája az, hogy „a fiatal nők nem lehetnek olyanok, amiket nem láthatnak”, ezért használja fel légitársaság vezérigazgatói pozícióját, hogy minden lehetőségnél bajnok legyen a repülésben, valódi példaképpé válva a fiatal és ambiciózus nők számára.
High Flyer-díj: Fadimatou Noutchemo Simo, a Fiatal Afrikai Repülési Szakmai Szövetség (YAAPA) alapítója és elnöke
Fadimatou olyan nő, amelynek küldetése - felhívni a figyelmet a repülésre, mint potenciális karrierre, különösen azokban a közösségekben, amelyek általában nincsenek kitéve a repülésnek. 2014-ben megalapította a Fiatal Afrikai Repülési Szakmai Szövetséget (YAAPA), hogy segítsen ennek megvalósításában. A YAAPA ismeretterjesztő programjának részeként a Fadimatou bevezette a Heleta Repülési Ösztöndíjprogramot, hogy ösztönözze Afrika vidéki területein élő hátrányos helyzetű gyermekeket arra, hogy a repülést jövőbeli pályaválasztásnak tekintsék. A YAAPA egyúttal aktív szerepet játszik egy közösségi központ létrehozásában Kamerunban, amelynek célja egy afrikai ifjúsági repüléstechnikai program bevezetése azáltal, hogy az érdeklődő fiatalokat összehozza a repülési szakemberekkel, és erős mentori lehetőségeket biztosít számukra.
Sokszínűség és befogadás csapata: Air New Zealand
Az Air New Zealand 2013-ban megkezdte sokszínűség és befogadás útját. Igazgatóságának és ügyvezető csapatának, valamint a sokszínűség és befogadás bajnokainak az egész szervezetben tett elkötelezettségének köszönhetően a légitársaság létrehozott egy olyan szervezetet, amely képviseli Aotearoát, egy olyan munkahelyet, ahol minden Air New A zélandiak önmaguk lehetnek és boldogulhatnak.
A program kezdeti fókuszában a nemek és a nők előmenetelének felgyorsítása állt. A Women in Leadership program célja, hogy felhatalmazza a nőket arra, hogy teljes mértékben kiaknázzák lehetőségeiket, miközben az Air New Zealandnál dolgoznak. A légitársaság különféle hálózatokat is létrehozott - nők a digitális, a nők a mérnöki és karbantartási munkákban, valamint a WINGS (női pilóták). A vezető tisztséget betöltő nők száma a 16-as 2003% -ról napjainkra 42% -ra nőtt.
Az Air New Zealand erőfeszítéseit széles körben elismerték a nemi kiskereskedelem akkreditációjával, a szivárványos kullancs akkreditációjával és az akadálymentességi kullancs akkreditációjával. Fontos, hogy az alkalmazottak 80% -a szerint az Air New Zealand nyitott és elfogadja a különbségeket, ami 22% -os javulás 2016-hoz képest.
MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:
- Christine mantrája az, hogy „a fiatal nők nem lehetnek olyanok, amiket nem látnak”, ezért egy légitársaság vezérigazgatói pozícióját arra használja fel, hogy minden adandó alkalommal bajnok legyen a nőkkel a repülésben, igazi példaképévé válva a fiatal és ambiciózus nőknek.
- Az igazgatótanács és az ügyvezető csapat, valamint a sokszínűség és befogadás bajnokainak elkötelezettségének köszönhetően a légitársaság létrehoz egy olyan szervezetet, amely az Aotearoát képviseli, egy olyan munkahelyet, ahol minden Air New Zealand önmaga lehet és boldogulhat.
- A FlyShe program az Egyesült Királyságban és külföldön egyaránt lefedettséget kapott, és továbbra is elismert módja a repülési szakképzettség jövőbeni hiányának kezelésére.
