Emelkedik a szállodaipar igazgatótanácsi helyeinek aránya a feketéknél, illetve a nőknél. Ez derül ki egy friss kutatásból, amelyet a Penn State's School of Hospitality Management.

A növekedés mindkét kategóriában meghaladja a 2022-es átlagot a Russell 3000 indexben szereplő cégek esetében, ami előrelépést jelez a vállalati igazgatóságok diverzifikálására tett erőfeszítések terén.

A jelentés kiemeli az iparág számos előnyét. A 2022-es adatsor 230 vállalat 28 igazgatósági tagját elemezte 2016 és 2022 között. A legfontosabb megállapítások a következők:

31.3-ben a nők 2022%-át foglalták el a független vezetőségi helyek a szállodák állami vállalatainak igazgatótanácsában, ami jelentős növekedés a 22.5-es 2021%-hoz képest. Ez meghaladja a Russell 2022 indexben szereplő cégek 3000-es átlagát, amely 28.4%-os nő volt.

Csak egy nyilvánosan jegyzett szállodacégnek nincs nő a kuratóriumában. 2021-ben két cég igazgatótanácsában nem volt nő.

A 67-ben új igazgatósági tagok 2022%-a nő volt.

2022-ben a szállodai nyilvános társaságok igazgatósági tagjainak 12.6%-a fekete volt, ami jelentős növekedés a 6.5-es 2021%-hoz képest. Ez meghaladja a Russell 2022-as indexben szereplő cégek 300-es átlagát, amely körülbelül 6%-os fekete volt, és közelít a teljes százalékos arányhoz. Az Egyesült Államok fekete lakossága (13.6%).

A 22-ben új igazgatósági tagok 2022%-a fekete volt.

„Bíztató látni ezt a fejlődést. Iparágunk elismeri, hogy az igazgatóságnak az irányításban és felügyeletben betöltött szerepével a szállodai igazgatóságok megnövekedett sokfélesége utat jelent egy változatosabb szállodaipar felé” – mondta Anna Blue, az American Hotel and Lodging Association elnöke.AHLA) Alapítvány.

„A sokszínűség üzleti érve egyértelmű. A kutatások igazolják a szervezeteinkben megnyilvánuló változatos perspektívák és tapasztalatok értékét, ami üzletünkben jobb toborzásban és megtartásban, több innovációban és összességében nagyobb sikerként jelenik meg.”