Az Accor Pacific a mai napon új, nemek közötti átállási politikát vezetett be, hogy támogassa alkalmazottait abban, hogy eligazodjanak a nemi identitásban és a munkahelyi megerősítésben.
A Transztudatosság Hétjén (nov. 13-20.) találóan elindított, progresszív új irányelv tükrözi az Accor nemi sokszínűség iránti tiszteletét, valamint elkötelezettségét a transznemű, nem bináris, takatāpui és nemileg eltérő alkalmazottak támogatása iránt.
A támogatást a munkavállalók számára a legelőnyösebb módon ajánlják fel, beleértve a nemi hovatartozás támogatásának tervét, legfeljebb 20 nap fizetett szabadságot és legfeljebb 12 hónap fizetés nélküli szabadságot a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak (részmunkaidő arányában). és alkalmi), az önmagukat legjobban reprezentáló egyenruha kiválasztásának lehetősége, az Accor rendszerekben a nevek és névmások megváltoztatása, valamint szükség esetén további képzés a vezetők és kollégák számára.
Az Accor Pacific vezérigazgatója, Sarah Derry a következőket mondta: „Mindenkinek joga van ahhoz, hogy önmaga legyen a munkahelyén, és ami a legfontosabb, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén. Az Accor arra törekszik, hogy a csapat minden tagját támogassa, hogy elérjék legmagasabb potenciáljukat – ezért elkötelezettek vagyunk amellett, hogy folyamatosan javítsuk csapataink munkahelyét. Ennek része a nemek közötti egyenlőség megerősítésének politikája, valamint a szülői szabadság, valamint a családi és családon belüli erőszak miatti szabadság növelése. Az Accor elkötelezett amellett, hogy biztonságos, támogató és befogadó környezetet biztosítson minden ember számára, mi pedig minden nemi identitást ünnepelünk és támogatunk.”
Az alkalmazottak nem kötelesek tájékoztatni az Accort nemi identitásukról, vagy nemi hovatartozás iránti igényükről. Ha azonban egy alkalmazott úgy dönt, hogy a nemek között nyíltan megkülönbözteti magát és/vagy a nemi hovatartozás megerősítését kéri a munkahelyén, megfelelő, érzékeny és tájékozott tanácsot, támogatást és segítséget kaphat.
Wendy-Jane, az Accor's Christchurch szállodáitól a következőket mondta: „Ez a nemi megerősítő politika inspiráló lépést jelent az Accor Pacific számára. Idősebb transz emberként büszke vagyok arra, hogy önmagam lehetek a munkahelyemen, és ez reményt ad arra, hogy a fiatalabb, átváltozó alkalmazottak megkapják azt a támogatást és elfogadást, amelyre szükségük van ahhoz, hogy maguk is igazi üzletet töltsenek be.”
Az Accor új, a nemek közötti egyenlőség megerősítésére vonatkozó politikája része a Csoport azon törekvésének, hogy védje alkalmazottai és vendégei egyéniségét. Ez a politika egy sor egyéb iparágvezető inkluzivitási kezdeményezés mellett szól az emberek számára, mint például a névmások használatáról és fontosságáról szóló oktatás, valamint az új-zélandi székhelyű Pride Pledge szervezettel való partnerség, amely képzést és erőforrásokat biztosít az alkalmazottak számára.
Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy további támogatásra szorulnak, kapcsolatba léphetnek az Accor Pride hálózatával is – egy olyan szakértői hálózattal, amely ösztönzi az LGBTIQA+ befogadó kultúráját, hálózatépítő eseményeket és tudásfoglalkozásokat szervez az LGBTIQA+ problémák és a munkahelyi befogadás feltárására, valamint tanácsokat ad az LGBTIQA+ igényeivel és prioritásaival kapcsolatban. a csapat tagjai, és felhívja a figyelmet az LGBTIQA+ csapattagok munkahelyi kihívásaira.
A múlt hónapban az Accor Pacific két másik kulcsfontosságú alkalmazotti szabályzatot is frissített:
• A szülői szabadság, amely immár tíz hét fizetett szülői szabadságot biztosít gyermek születése vagy örökbefogadása után, plusz a járadék jár a fizetett szülői szabadság idejére.
• Családi és családon belüli erőszak miatti szabadság, amely mostantól évente 20 nap fizetett szabadságot, rugalmas munkarendet és sürgősségi szállást biztosít évente legfeljebb 20 nap értékben.
