Gyors hírek USA

A légiutas-kísérők beperelték az Alaska Airlinest és a Uniont, vallási diszkriminációra hivatkozva a kirúgások során

Két légiutas-kísérő visszavág utána kirúgták, mert aggodalmának adott hangot az egyenlőségi törvénynek a nőkre és a hívőkre gyakorolt ​​hatása miatt a belső üzenőfalon

A First Liberty Institute ma szövetségi keresetet nyújtott be két légiutas-kísérő nevében az Alaska Airlines ellen, miután a légitársaság felmondta őket, mert egy vállalati fórumon kérdéseket tettek fel az „Equality Act” vállalati támogatásáról. A kereset azt is állítja, hogy a Légiutaskísérők Szövetsége nem vállalta a felelősségét a felperesek védelmében vallási meggyőződésük miatt.

Olvashatod a panaszt itt.

Mindkét felperes, Marli Brown és Lacey Smith vallási diszkrimináció miatt emelt vádat az Equal Employment Opportunity Commissionnál (EEOC) az Alaska Airlines ellen 2021 augusztusában. Az év elején az EEOC perre jogosító levelet adott ki mindkét légiutas-kísérőnek.

„Az Alaska Airlines vallási meggyőződésük miatt „törölte” Laceyt és Marlit, kirívóan figyelmen kívül hagyva a szövetségi polgárjogi törvényeket, amelyek megvédik a hívőket a diszkriminációtól” – mondta Stephanie Taub, a First Liberty Institute vezető jogtanácsosa. „Az állami és szövetségi polgárjogi törvények nyilvánvaló megsértése, ha valakit vallási meggyőződése és megnyilvánulása miatt diszkriminálnak a munkahelyen. Az olyan „felébredt” vállalatok, mint az Alaska Airlines, úgy gondolják, hogy nem kell betartaniuk a törvényt, és elbocsáthatják az alkalmazottakat, ha egyszerűen nem tetszik nekik a vallási meggyőződésük.”

2021 elején az Alaska Airlines egy belső alkalmazotti üzenőfalon bejelentette, hogy támogatja az egyenlőségi törvényt, és felkérte az alkalmazottakat, hogy nyilatkozzanak. Lacey feltett egy kérdést, és azt kérdezte: „Vállalatként lehetségesnek tartja-e szabályozni az erkölcsöt?” Ugyanezen a fórumon Marli megkérdezte: „Támogatja-e Alaszka: az egyház veszélyeztetését, a vallásszabadság elnyomásának bátorítását, a nők és a szülői jogok eltörlését? …” Mindkét, példaértékű alkalmazotti előélettel rendelkező felperest ezt követően a légitársasági hatóságok kihallgatták, kihallgatták, végül elbocsátották állásából. 

Amikor kirúgták őket, a légitársaság azt mondta, hogy a két légiutas-kísérő megjegyzése „diszkriminatív”, „gyűlöletkeltő” és „sértő volt”. Az Alaska Airlines Ms. Smith-nek küldött felmentési nyilatkozatában azt állította: „A nemi identitás vagy a szexuális irányultság morális kérdésként való meghatározása… diszkriminatív kijelentés.”

A mai perben a First Liberty ügyvédei kijelentik: „Annak ellenére, hogy az Alaska Airlines azt állította, hogy elkötelezett a befogadó kultúra mellett, és gyakran felkéri az alkalmazottakat párbeszédre és a perspektívák sokféleségének kifejezésére, az Alaska Airlines olyan munkakörnyezetet teremtett, amely ellenséges a vallással, és megerősítette az AFA-t. hogy a vállalati kultúra. Az Alaska Airlines és az AFA nem használhatja kardként társadalmi érdekképviseletét a vallásos alkalmazottak törvénytelen megkülönböztetésére, és ehelyett szem előtt kell tartania azt a törvényi kötelezettségét, hogy „a helyes dolgot tegye” minden alkalmazottal szemben, beleértve a vallásos alkalmazottakat is. A bíróságnak felelősségre kell vonnia az Alaska Airlinest és az AFA-t a diszkriminációért.”

A panasz hozzáteszi: „A VII. cím tiltja a faji, nemi, vallási, bőrszíni és nemzeti származáson alapuló megkülönböztetést. Más szövetségi törvények tiltják az életkoron és fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést. Az Alaska Airlines megerősíti, hogy figyelmen kívül hagyja a vallást, mint védett osztályt azáltal, hogy ismételten kinyilvánította a többi védett osztályt, miközben kihagyja a vallás védett osztályát.

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Kapcsolódó hírek

A szerzőről

Dmitro Makarov

Írj hozzászólást