<
Különböző a felépítésük és a juttatások, és a választás közöttük gyakran függ a szállodai munka jellegétől, a munkáltató preferenciáitól. és a jogi szabályozás.
Fizetés
A fizetés egy fix pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak rendszeresen, jellemzően havonta vagy kéthetente fizetnek, függetlenül a ledolgozott órák számától. Ez pénzügyi stabilitást és kiszámíthatóságot biztosíthat. Sok magasabb szintű és szakmai pozíciót fizetés alapján fizetnek. Ide tartozhatnak vezetők, vezetők és szakemberek, például orvosok, ügyvédek és mérnökök. A fizetett alkalmazottak további juttatásokat kaphatnak, például egészségbiztosítást, nyugdíjazási terveket és fizetett szabadságot. A fizetett alkalmazottak rugalmasabbak lehetnek a munkaidő és az ütemezés tekintetében. Általában elvárják tőlük, hogy a ráfordított időtől függetlenül teljesítsék munkaköri feladataikat.
A fizetett pozíciókat gyakran mentesített vagy nem mentesített kategóriába sorolják. A felmentett munkavállalók jellemzően olyan szakmai, vezetői vagy adminisztratív beosztások, amelyek mentesülnek a túlóradíj és bizonyos munkajogi védelem alól. A nem mentesített munkavállalók túlóradíjra jogosultak.
Órabér
Az órabér alapja a munkavállaló munkaóráinak száma. Meghatározott órabérben részesülnek, és túlóradíjat kaphatnak egy bizonyos küszöböt meghaladó munkaórákért (az Egyesült Államokban általában heti 40 óra). Az órabéres pozíciókat gyakran nem tekintik mentesnek a munkaügyi törvények értelmében, így túlóradíjra jogosultak, ha az előírtnál többet dolgoznak. Az alkalmazottak óránkénti jövedelme a ledolgozott órák számától függően változhat. Ez megnehezítheti jövedelmük előrejelzését egyik fizetési időszakról a másikra.
Sok részmunkaidős és ideiglenes pozíciót órabérben fizetnek. Ez magában foglalja az olyan munkákat, mint a kiskereskedelmi munkatársak, az élelmiszeripari dolgozók és bizonyos adminisztratív szerepkörök. Előfordulhat, hogy az óránkénti alkalmazottak kevesebb juttatáshoz férhetnek hozzá, mint a béres alkalmazottak, bár ez munkáltatónként változhat.
A fizetés és az órabér közötti választás olyan tényezőktől függ, mint a munka jellege, a munkavállaló preferenciái, a munkáltató szükségletei és jogi megfontolások. Mindkét módszernek megvannak a maga előnyei és hátrányai, és fontos figyelembe venni a konkrét körülményeket és prioritásokat. Fontos megjegyezni azt is, hogy a munkaügyi törvények és szabályozások országonként és régiónként eltérőek lehetnek, ami befolyásolja a fizetések és az órabérek meghatározását és kezelését.
Akarat A javasolt DOL-túlóra-módosítások Károsítják a szállodákat és bántják a szállodai dolgozókat?
A Munkaügyi Minisztérium (DOL) javaslatot adott ki a munkavállalók minimális fizetési küszöbének emelésére, hogy a Fair Labour Standards Act (FLSA) értelmében fizetett vezetői, adminisztratív és hivatásos alkalmazottnak minősüljenek (és ezért mentesüljenek a túlórák fizetésére vonatkozó követelmények alól). A javaslat emellett háromévente automatikusan frissíti a küszöböt. Kevesebb mint 5 éven belül ez lenne a második emelés a DOL által. Azoknak az alkalmazottaknak, akik nem jogosultak az FLSA „fehérgalléros” mentességére, túlórát kell fizetniük egy adott munkahéten 40 év feletti munkaórák után, ami korlátozhatja a vezetői és munkavállalói fejlődési lehetőségeket, például a távmunkát, az utazást és a karrierfejlesztést.
Az American Hotel & Lodging Association szerint (AHLA) Chip Rogers elnök-vezérigazgató: „A szállodák munkahelyek millióit támogatják, és minden évben dollármilliárdokat juttatnak az állami és helyi gazdaságokba. A munkaügyi minisztérium javaslata a túlórák bérküszöbének újabb emelésére hatalmas bomlasztó változás, amely mindkét fél számára negatív gazdasági hatással járna. szállodai dolgozók és a munkaadók.”
„A kisvállalkozások tulajdonosai továbbra is küzdenek az üzleti tevékenység növekvő költségeivel és az inflációs nyomással. Ha megvalósul, a DOL javaslata nem csak a munkaadók munkaerőköltség-növekedését eredményezné, hanem jelentős adóemeléseket és adminisztrációs költségeket is.
„A szövetségi kormánynak ez a fajta, mindenkire érvényes felhatalmazása egyáltalán nem veszi figyelembe a rugalmas munkarendet és az új lehetőségeket, amelyek általánossá váltak az iparágban.”
„Csökkentené az alkalmazottak karriernövekedési lehetőségeit is azáltal, hogy a vállalkozásokat arra kényszerítené, hogy sok munkavállalót átsoroljanak a bérből az órabéressé, megszüntessék a középvezetői pozíciókat, és/vagy csökkentsék a dolgozók munkaidejét, megszilárdítsák a munkahelyeket, és jelentős felfelé irányuló nyomást keltenek a teljes pártskálán. a vállalkozások nehezen fogják felvenni. Ezenkívül a javasolt szabály drámaian hirtelen végrehajtási ütemezése további és szükségtelen terheket ró az új szabályozások kezelésével küzdő kisvállalkozásokra. Bízunk benne, hogy megoszthatjuk ezen új szabályok aggályait és a Fő utcai vonatkozásait a Munkaügyi Minisztériummal a véleményezési időszakban” – tette hozzá Rogers.
Az AHLA panaszt kíván tenni
Négy évvel ezelőtt a DOL 50.3%-kal, 35,568 40 dollárra emelte a minimálbér küszöbét, ami azt jelenti, hogy minden szállodai alkalmazottnak, aki ennél az összegnél kevesebbet keres, túlórát kell fizetnie minden XNUMX év feletti munkaóráért egy héten.
A DOL ma kiadott javaslata közel 55%-kal, 55,068 3 dollárra emelné a fizetési küszöböt. Ezenkívül 35 évente automatikusan megemelné a küszöböt azáltal, hogy a legalacsonyabb bérű népszámlálási régióban (jelenleg délen) a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók keresetének XNUMX. százalékához kötné.
Az AHLA azt tervezi, hogy észrevételeket nyújt be az ügynökséghez, hogy kiemelje a szabályalkotásnak a vendéglátóiparra gyakorolt hatását.
