Az American Airlines megnevezte az ország egyik legmagasabb 50 munkáltatóját

FORT WORTH, Texas - Az American Airlines azt mondta ma, hogy megtiszteli, hogy az Equal Opportunity magazin olvasói az ország „Top 50 Munkaadója” közé választották a kiadvány 16. éves felmérésében. A kiválasztást a magazin 2008/2009-es téli kiadásában jelentették be, amely ebben a hónapban jelent meg.

Az amerikai a 25. helyet foglalta el a Top 50 listán, ez az egyetlen légitársaság, amely bekerült a rangos csoportba. Az Esélyegyenlőség olvasói olyan vállalatokra szavaztak, amelyekben legszívesebben dolgoznának, vagy amelyek szerintük progresszívek a kisebbségi csoportok tagjainak alkalmazásában.

Az esélyegyenlőséget, az ország első karrier magazinját a kisebbségi főiskolai végzettségűek számára, több mint 40,000 XNUMX kisebbségi tag olvassa el, akik számos karrierterületen képviselik a hallgatókat, a belépő szintű munkavállalókat és a szakmai alkalmazottakat.

"American megtisztelő és büszke arra, hogy az esélyegyenlőség olvasói az ország 50 legmagasabb munkáltatójának választották" - mondta Denise Lynn, az amerikai alelnök - A sokszínűség és a vezetői stratégiák. "Az alkalmazottak közötti sokszínűség ösztönzése és előmozdítása jó ügyfeleink számára, okos üzleti vállalkozásunk számára, és ami talán a legfontosabb: jó vállalati polgárként helyes."

Az Equal Opportunity magazin top 50-es helyzete a legújabb elismerést az amerikai erőfeszítéseknek a sokszínűség és a befogadás ösztönzésére üzleti tevékenységének minden területén. Tavaly Amerikát a Hispanic Business magazin a „Top 60 spanyol cégek” közé sorolta, a listán szereplő két légitársaság egyike. American egymást követő harmadik évben kapta meg ezt a jelölést. Ezenkívül az amerikaiak a hetedik egymást követő évben a lehető legmagasabb pontszámot kapták az Emberi Jogi Kampányból, amely szervezet a homoszexuális és leszbikus kérdések innovatív oktatási és kommunikációs stratégiák révén történő előmozdításának és biztosításának célja.

Az American régóta támogatja a kisebbségi alkalmazottak esélyegyenlőségét. 1963-ban a légitársaság felvette az első afro-amerikai légiutas-kísérőt, aki egy amerikai kereskedelmi légitársasághoz repült. Az első afro-amerikai pilótát 1964-ben, az első női pilótát pedig 1973-ban vették fel.

Ma az amerikai és az amerikai Eagle hazai alkalmazottainak körülbelül 32 százaléka kisebbség, a két légitársaság alkalmazottainak körülbelül 40 százaléka nő.

Az American sokszínűségére irányuló erőfeszítéseket részben a vállalat Diversity Advisory Council vezérli, amely az amerikai 16 munkavállalói erőforráscsoport képviselőiből áll. A Tanács immár 15. éve segít abban, hogy az American minden munkavállaló számára megfelelő munkahely legyen.