Vendégposta

A külföldi munkaerő-felvétel gyors növekedése az Egyesült Királyságban

London

Az Egyesült Királyságban tapasztalható meredek jelentkezőhiány arra kényszeríti a brit munkaadókat, hogy külföldi tehetségeket keressenek a megüresedett állások betöltésére. Ezek a munkaadók extra támogatást kínálnak, hogy segítsenek a potenciális toborzóknak könnyedén az Egyesült Királyságba költözni, és jelentkeztek is Szponzorálási engedély az Egyesült Királyságban hogy minden dokumentáció és papír rendben legyen. 

2021-ben 30.2 millió utas érkezett az Egyesült Királyságba, beleértve a hazatérő lakosokat is. Ez a szám 23%-kal kevesebb, mint 2020. A vízumkiadás azonban 36%-kal nőtt 2021-ben az előző évhez képest. A 1,311,731-ben kiadott 2021 18 33 vízum 31%-a munkával kapcsolatos, 3%-a tanulmányi engedély, 14%-a látogatási célú, XNUMX%-a családi és XNUMX%-a egyéb okokból kifolyólag.

239,987-ben összesen 2021 25 munkavállalási és kapcsolódó vízumot adtak ki, beleértve az eltartottakat is, ami 2019%-kal több, mint 33-ben. A szakképzett munkavállalási vízumok kategóriája 2021-ben 2019%-kal emelkedett 151,000-hez képest, elérve a XNUMX ezret.

Mi változott a munkaerő-felvételben?

2020 végén az Egyesült Királyság új szakképzettségi útvonalakat vezetett be a szakképzett munkavállalók, a szakképzett munkavállalók egészségének és gondozásának, valamint a vállalaton belüli transzferek számára, amelyek az összes munkával kapcsolatos vízum 148,240 62-ét (98%) és a szakképzett munkára vonatkozó vízumok 2021%-át teszik ki. A szezonális munkavállalók száma is meredeken emelkedett, a 7,211-as 2020-ről 29,631-re 2021-re, ami óriási, 311%-os növekedést jelent.

WTM London 2022 7. november 9-2022 között kerül megrendezésre. Regisztrálj most!

Ugrás 2022-re, a nagy technológiai, pénzügyi és tanácsadó cégek HR-tanácsadókhoz fordulnak, hogy költséghatékony módszereket találjanak a külföldi alkalmazottak felvételére és áthelyezésére. A számos álláshirdetés ellenére a munkaadók a munkaerőhiány és a tehetséghiány miatt nem tudják betölteni ezeket az állásokat. A Monster szerint az Egyesült Királyságban a munkaadók 87%-a nehezen boldogul a tehetségszerzéssel a tehetséghiány miatt.

A Brexit és a világjárvány utáni fellendülés érdekében az Egyesült Királyság munkaerőpiaca nehezen tud talpra állni. Az informatikai és egészségügyi osztályokon tapasztalható rendkívüli munkaerőhiány miatt az ország igyekszik több ajtót nyitni a külföldi munkaerő-felvétel előtt.

Annak ellenére, hogy a technológiai ipar a növekedési szakaszban van, és jól fizető állások és pozíciók állnak rendelkezésre, a Digitális, Kulturális, Média- és Sportügyi Minisztérium (DCMS) szerint évente 10,000 XNUMX ember hiányzik az adatelemzés és a kiberbiztonság területén. Röviden: a kereslet a tehetségek tekintetében meghaladja a kínálatot. 

Ez a probléma arra készteti a vállalatokat, hogy vonzó juttatási csomagokat, ösztönzőket és támogatást kínáljanak külföldi tehetségek csábításában a világ minden tájáról az Egyesült Királyságba. 

Hogyan csökkenthető a készséghiány?

Egy szervezet csökkentheti a szakképzettség hiányát a meglévő munkatársak képzésével és tanításával, hogy növeljék munkakörüket és készségeiket. Ez növelheti az alkalmazottak jelenlegi leterheltségét, de az alkalmazottak tudásterületének folyamatos frissítésével jövőbeli képzett vezetőket találhat.

Az Egyesült Királyságban dolgozó multinacionális vállalatok számára a munkaerőhiány kezelésének egyik módja az, hogy meglévő alkalmazottakat olyan országokból helyeznek át az Egyesült Királyságba, ahol bőséges a kínálat a technológiai tehetségekben, mint az Egyesült Államok vagy India. Az alkalmazottak áthelyezése azonban bonyolult és költséges ügy. Megfigyelhető, hogy a költözéssel járó stressz és a környező kellékek expatriós kudarcot okoznak, ami a szokásos esetekben 10-50% körüli.

Egyetlen áthelyezéshez számos folyamatot kell követni. Például otthonkeresés, bankszámla létrehozása, poggyász és holmi kiszállítása. A teljes költöztetési folyamaton keresztül minden kommunikáció fárasztó módszerekkel történik: több e-mail, PDF, nyomat, telefonhívás stb.

Zavarba ejtő és megterhelő élményt jelenthet az emberek számára egy házat otthonná varázsolni egy idegen környezetben és kultúrában. A merev és drága csomagok sok pénzbe kerülnek a cégeknek a munkaerő áthelyezéséért. Egyazon vállalaton belül az egyik országból a másikba való migrációhoz rendkívüli támogatást főként a vezetői szektor vezetőinek biztosítanak.  

A munkaadók körében a közelmúltban az a trend, hogy átalányösszeget ajánlanak fel költöztetésre, ahol a munkavállalónak házat kell keresnie, meg kell oldania a közlekedési, banki munka, az eltartottak és a gyerekek áthelyezését stb. elhagyott és stresszes, ami a HR részleg számára problémássá válik.

Egy másik hosszú lépés az iskolák és főiskolák tudatosságának növelése, valamint az Egyesült Királyságban hiányos tanulási készségek fontosságának hangsúlyozása. Ezzel a következő generáció foglalkoztathatóbbá válik, új készségekkel ruházza fel őket, és csökkenti a munkaerőhiány-szakadékot. A világos karrierút segíti a tanulókat abban, hogy helyes döntést hozzanak a tehetséghiány pótlására. 

Kapcsolódó hírek

A szerzőről

Dmitro Makarov

Feliratkozás
Értesítés
vendég
0 Hozzászólások
Inline visszajelzések
Az összes hozzászólás megtekintése
0
Szeretné a gondolatait, kérjük, kommentálja.x
Megosztani...