Noha a világjárvány továbbra is nyomást gyakorol az európai vállalkozásokra, hogy nagyobb mértékben és gyorsabban fektessenek be az automatizálásba, nem ez az egyetlen tényező, amely hozzájárul a munkahelyek előre jelzett elvesztéséhez. A Forrester Future of Jobs Forecast, 2020-2040 (Európa-5) szerint a csekély alkupozícióval rendelkező munkavállalókat fenyegeti leginkább az elköltözés veszélye, különösen azokban az országokban, ahol sokukra alkalmi munkaszerződés vonatkozik, beleértve a nulla órás szerződést az Egyesült Királyságban. amelyek nem igényelnek garantált munkaidőt, vagy részmunkaidős állásokat alacsony bérezéssel, mint például a németországi „minimunkák”.
Az automatizálás miatti munkahelyek megszűnése ezt követően nagyobb mértékben érinti majd az európai munkavállalókat a nagykereskedelem, a kiskereskedelem, a szállítás, a szállás, az élelmiszer-szolgáltatás, valamint a szabadidős és vendéglátás területén. A zöld energia és az automatizálás azonban 9-ig 5 millió új munkahelyet teremt az 2040-ös Európában, különösen a tiszta energia, a tiszta épületek és az intelligens városok területén.
A legfontosabb megállapítások a következők:
• Európa elöregedő lakossága időzített demográfiai bomba. 2050-re az Európa-5-ben 30 millióval kevesebb munkaképes korú ember lesz, mint 2020-ban. Az európai vállalkozásoknak automatizálást kell alkalmazniuk, hogy segítsenek pótolni az idősödő munkaerő hiányait.
• A termelékenység növelése és a távmunka javítása kiemelt prioritás. Az olyan országok, mint Franciaország, Németország, Olaszország és Spanyolország – ahol az ipar, az építőipar és a mezőgazdaság adja gazdaságuk nagyobb részét – többet fektetnek be az ipari automatizálásba a termelékenység növelése érdekében.
• A munkakör szigorú meghatározása kezd felbomlani. Ahelyett, hogy az automatizálást a munka helyettesítőjeként tekintenék, az európai szervezetek elkezdik mind az emberek, mind a gépek készségeit felmérni különböző feladatok végrehajtása során, beleértve a HR-rendszerek kezelését és frissítését vagy képzési programok tervezését. Miközben munkahelyek szűnnek meg, munkahelyek is keletkeznek és átalakulnak, ahogy új készségek válnak kívánatossá.
• Az egyszerű, rutinfeladatokból álló, közepesen képzett munkaerőt fenyegeti leginkább az automatizálás. A rutinmunkák a németországi munkaerő 38%-át, Franciaországban a munkaerő 34%-át, az Egyesült Királyságban pedig a munkaerő 31%-át teszik ki; Az Európa-49-ben 5 millió munkahelyet fenyeget az automatizálás. Ennek eredményeként az európai szervezetek alacsony szén-dioxid-kibocsátású munkahelyekbe fektetnek be, és fejlesztik az alkalmazottak készségeit. Az olyan puha készségek, mint az aktív tanulás, a rugalmasság, a stressztűrés és a rugalmasság – amelyekről a robotok nem ismertek – kiegészítik a dolgozók automatizálási feladatait, és kívánatosabbak lesznek.