A Airlines Reporting Corporation (ARC) büszkén jelenti be, hogy 100 legmagasabb pontszámot kapott az Emberi Jogi Kampány Alapítvány 2021-es vállalati egyenlőségi indexén (CEI), amely az ország legelső benchmarking felmérése, és az LMBTQ munkahelyi egyenlőséggel kapcsolatos vállalati irányelveket és gyakorlatokat mérő jelentés. Az ARC erőfeszítései, amelyek megfelelnek a CEI összes kritériumának, elnyerte a társaságot az LMBTQ Egyenlőség egyik legjobb munkahelyének, és javulást jelentett a 85-as 2020-ös pontszámhoz képest.
"ARC mindig is nagyra értékelte a befogadást, és arra törekszik, hogy üzleteket teremtsen az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatba léphessenek a megosztott tapasztalatokkal, háttérrel és érdeklődéssel ”- mondta Lauri Reishus, az ARC elnöke és vezérigazgatója. „A 2020-as ipari kihívások ellenére az ARC Pride Munkavállalói Erőforrás Csoport és humánerőforrás-csapatunk fenntartotta elkötelezettségét az egyre előremutatóbb politikák és gyakorlatok elfogadása mellett, amelyek tovább növelik az ARC társadalmi felelősségvállalását. Örömmel látom, hogy munkájukat tükrözi a CEI eredménye. ”
A 2018-ban létrehozott ARC Pride Employee Resource Group erőforrás és szószóló az LMBTQ felvételéhez az ARC-nél. A csoport különféle szervezetekkel is együttműködik, hogy részt vegyenek az éves büszkeség hónap eseményein. Ezenkívül a csoport különféle helyi közösségi szervezeteket támogat, és olyan programeseményeknek ad otthont, amelyek között LMBTQ és szövetséges vezetők is részt vesznek.
„Az inkluzivitás aktív bevonása és támogatása az ARC és az utazási ágazat kultúrájának fontos része. Büszkék vagyunk arra, hogy részvényeseink mellett az Alaska Airlines, az American Airlines, a Delta Air Lines, a Hawaiian Airlines, a JetBlue Airways, a Southwest Airlines és a United Airlines mellett állunk a 2021-es CEI-ben ”- tette hozzá Reishus.
A CEI értékelések szerint a munkáltatók döntő védelmet nyújtanak több mint 18 millió amerikai munkavállalónak és további 17 millió külföldi személynek. A CEI besorolású társaságai között van a Fortune 500 tagja és több száz állami és magántulajdonban lévő közép- és nagyvállalkozás.
A CEI négy kritérium alá tartozó részletes kritériumok alapján osztályozza a vállalatokat:
- Megkülönböztetésmentességi politikák az üzleti vállalkozások körében;
- Méltányos juttatások az LMBTQ-munkavállalók és családjaik számára;
- Az inkluzív kultúra támogatása; és,
- A vállalati társadalmi felelősségvállalás.
