A PTSD, a depresszió és a függőség új esetei szárnyalnak az Omicron óta

A Mental Health Index szerint: az Egyesült Államokban 1 dolgozóból 4-nél jelentkeznek a PTSD jelei, a depresszió 87%-kal, a férfiak körében pedig 80%-kal nőtt a függőség kockázata szeptember óta.

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A Mental Health Index: US Worker Edition szerint, ahogy az amerikaiak felkészülnek a járványos élet harmadik évére, mentális egészségük történelmi mélypontra süllyed. Leginkább a PTSD, a depresszió és a függőség szárnyal az Omicron rohamosan növekvő esetei között. Aggasztóan 1 amerikai munkavállalóból egynél szűrtek pozitívat poszttraumás stressz zavarra (PTSD) – ez 4%-os növekedés az elmúlt három hónapban és 54%-os növekedés a világjárvány előtti állapothoz képest. A depresszió rohamosan terjed – 136%-kal nőtt az ősz óta (87%-kal magasabb, mint a COVID63 előtt).   

A férfiaknál a függőség kockázata meredeken emelkedett – 80 szeptembere és decembere között 2021%-kal. Mindössze az elmúlt három hónapban a férfiak depressziója 118%-kal, a szociális szorongás pedig 162%-kal nőtt. Ha kifejezetten a 40-59 éves férfiakat nézzük, az általános szorongás 94%-kal nő.

„Az ünnepek környékén a mentális egészség romlására számítunk; azonban semmi ilyen nagyságrendű” – mondta Mathew Mund, a Total Brain vezérigazgatója. „Nagyon zavaró rohamot látunk a mentális egészséggel kapcsolatos aggodalmakban egy olyan időszakban, amikor az Omicron hatalmába keríti a nemzetet; munkahelyi vakcinázási mandátumok lépnek életbe; és javában tart az ünnepi szezon. A munkáltatóknak fel kell készülniük a munkahelyi traumák kezelésére. Az első fontos lépések az alkalmazottakra nehezedő kockázatok és nyomások megértése, valamint a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos megbeszélések normalizálása.”

A Mental Health Index: US Worker Edition, amelyet a Total Brain, egy mentális egészséget figyelő és támogató platform működtet, a National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, valamint a HR Policy Association és az amerikai egészségügyi politikával együttműködve terjesztik. Intézet.

Michael Thompson, a National Alliance elnöke és vezérigazgatója így nyilatkozott: „Az ómikronos emelkedés ezzel párhuzamosan hatással volt munkaerőnk mentális egészségére. Bár abban reménykedtünk, hogy a legrosszabb mögöttünk van, a munkaadók meg akarják majd duplázni a támogató környezet megteremtésére tett erőfeszítéseiket, ahogy a járvány okozta problémák folytatódnak.”

Margaret Faso, a HR Policy Association Egészségügyi Kutatási és Politikai részlegének igazgatója elmondta: „Elszomorító, hogy az Omicron variáns gyors elterjedése fokozta a tipikus ünnepi viselkedési egészségromlást. A nagy munkaadók továbbra is fáradhatatlanul dolgoznak azon, hogy az alkalmazottaknak nagyobb rugalmasságot és előnyöket biztosítsanak a munkahelyükön, beleértve az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést. A szövetségi COVID-politikák körüli bizonytalanság fokozza a munkahelyi stresszt; a munkaadók azonban továbbra is a munkavállalók biztonságára és jólétére helyezték a hangsúlyt, függetlenül a megbízásoktól vagy a szövetségi politikától. Reméljük, hogy ahogy az Omicron-változat szertefoszlik, az amerikai dolgozók stressze, depressziója és szorongása is csökken, és az összes amerikai hozzátartozó viselkedési egészsége javul.”

„Ez a tartós hatás a mai munkaerő mentális egészségére ugyanolyan tartós hatást és erőfeszítést igényel a munkaadók részéről” – mondta Daryl Tol, a One Mind at Work ügyvezető alelnöke. „Gyakran egyszerű vagy rövid távú megoldásokat keresünk összetett problémákra, azonban nyilvánvaló, hogy elkötelezett, folyamatos munkára lesz szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak mentális egészségügyi programjait hatásos léptékben fejlesszük.”

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A szerzőről

szerkesztő

Az eTurboNew főszerkesztője Linda Hohnholz. Székhelye a Hawaii állambeli Honoluluban található eTN főhadiszállása.

Írj hozzászólást

eTurboNews | eTN