KÖVETKEZŐ ÉLŐ ÜLÉS DEC. 01. 1.00:06.00 EST | 1000:XNUMX UK | XNUMX:XNUMX UAE
COVID 19 Omicron és turizmus 

Részt vesz  a Zoomon kattints ide

Breaking International News Friss utazási hírek Oktatás Kormányhírek Vendéglátóipar Hírek Seychelle -szigetek Breaking News Idegenforgalom Utazási cél frissítése Travel Wire News

A miniszter szigorúbb mentorálást és felügyeletet ígér a Shannon-diplomások számára

Annak biztosítása, hogy a vendéglátó program megfeleljen a célkitűzéseinek

Seychelle-szigetek turizmusa

Sylvestre Radegonde külügy- és idegenforgalmi miniszter ígéretet tett egy hitelesebb mentori bizottság létrehozására, amely a Shannon College diplomásait kíséri annak biztosítása érdekében, hogy a vendéglátó program megfeleljen a Seychelle-szigeteki turisztikai létesítményekben középvezetői és vezetői pozíciókat betöltő fiatal seychelloi fiataloknak. nem sikerült megtennie.

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A bejelentés egy 25 Shannon-diplomások második csoportjával tartott találkozón hangzott el, amelyet november 18-án, csütörtökön tartottak a Botanical House-ban. a megmaradtak közül kevesen töltenek be vezetői pozíciót. Megjegyezve, hogy bár a Seychelle-szigetek országként nem veszít, ha egy diplomás elhagyja a vendéglátó ágazatot, hogy egy másikba kezdjen dolgozni, a miniszter kijelentette, hogy nem ez volt a program tervezett célja, ami fennáll annak a veszélye, hogy nem teljesül.

Eddig 90 Seychellois végzett a négyéves vendéglátás-menedzsment szakon, amely három évet foglal magában. Seychelle-szigetek turizmusa Akadémia és egy utolsó év az írországi Shannon College-ban, amióta 2012-ben az első hallgatók az ír intézménybe jártak. A miniszter kifejezte azon óhaját, hogy a végzett hallgatóktól megtudja, milyen tapasztalataik vannak a munkahelyen, milyen kihívásokkal kellett szembenézniük, mi demoralizálta és távozásra kényszerítette őket. az ipart, valamint meghallgatja javaslataikat a helyzet megfordítására irányuló lehetséges megoldásokról.

A végzősök kiemelték a fejlesztési lehetőségek hiányát és a képzési programok nyomon követését, a rendszertelen vagy nem létező egy-egy ülést a felügyelőkkel és a vezetőséggel az előrehaladás nyomon követésére és a fejlesztési igények azonosítására, valamint a mentorok és a Foglalkoztatási Minisztérium bevonásának hiányát. . Azok közül, akik még mindig az iparban dolgoznak, sokan a Hilton ingatlanokhoz tartoznak, egy olyan cég, amely kiemelkedett a vezetői képzési programok követéséről.

A diplomások megosztottak azzal, hogy a külföldi alkalmazottak javára átadták őket, amikor előléptetési lehetőségek kínálkoztak, a Seychello-szigeteki felügyelők pedig saját előrehaladásukra nézve fenyegetésnek tekintették őket, és többéves munkaviszony után még mindig belépő szintű csomagokat kaptak. Mások arról beszéltek, hogy nincs képzési terv, megtagadják tőlük a fejlődési lehetőségeket, és nem készítik fel őket a vezetőségre, ami arra készteti őket, hogy távozzanak, és más ágazatokban dolgozzanak, beleértve a halászatot, a biztosítást és a fogyasztóvédelmet, annak ellenére, hogy szeretik az ipart.

Megint mások, akik hosszabb szakmai gyakorlaton és vezetői képzésen vesznek részt, az ANHRD részletes nyomást gyakorolt ​​rájuk és családjukra, hogy vissza a Seychelle-szigetekre azonnal, majd visszatérésükkor munka nélkül hagyják őket magukra.

Néhány diplomás sikertörténetet részletezett, arra buzdítva másokat, hogy nem elég feltűnni, hanem elkötelezettnek, koncentráltnak és büszkének lenni a munkájukra, a shannoni értékek tiszteletben tartására ahhoz, hogy kifizetődő karriert lehessen elérni az iparágban.

A miniszter a diplomások beszámolóinak meghallgatása után elismerését fejezte ki a diplomásoknak az elért eredményeikért, és megjegyezte, hogy a négyéves képzés intenzív volt, mielőtt megosztotta a jövőre vonatkozó tervét annak biztosítására, hogy a program elérje a kitűzött célt, vagyis a Seychellois-szigetek sokkal nagyobb százalékát. vezetői pozíciókban.

Ennek érdekében a miniszter kijelentette, hogy egy hitelesebb mentori bizottságot hoz létre, amelynek összetételét a Shannon-diplomások harmadik, utolsó csoportjával való találkozás után teszik közzé. „Teljesen meg akarjuk változtatni a mentorálási, képzési és szupervíziós programok működését a szállodákban” – mondta Radegonde miniszter. „Nem állítjuk, hogy a mentorok egy része nem gondolja komolyan, de sokan a saját érdekeiket nézik. Lehetnek saját embereik, akiket be kívánnak tölteni ezeken a posztokon, vagy a vállalati filozófiájuk megkövetelheti, hogy ezeket a vezetői posztokat külföldi töltse be. Tehát ezen változtatnunk kell, hogy ebbe a bizottságba olyan emberek kerüljenek, akik valóban együtt fognak dolgozni Önnel és kollégáival annak érdekében, hogy Ön elérje az előre meghatározott kompetenciaszinteket. A kapufákat nem módosíthatja menet közben. Egyértelmű képzési terveink, utódlási terveink lesznek, és kijelölünk embereket, akik biztosítják ezek nyomon követését és végrehajtását. Figyelni fogjuk ennek a bizottságnak a munkáját, és azt, hogy mi történik az intézményben, amelyben dolgozik, hogy biztosíthassuk, hogy tisztességesen betartják kötelezettségeiket. Havonta egyszer egy egyéni haladási értekezlet a minimum. A végzősökkel még egy megbeszélést tartunk, ezt követően ismertetjük a Mentori Bizottság összetételét és terveinket” – osztotta meg.

Radegonde miniszter kitartásra buzdította a végzősöket: „Bátorítani szeretnélek, és azt akarom mondani, hogy ne add fel. Akik elmentek, akik olyan szektorban vállaltak munkát, ahol boldogok, vannak, akik saját vállalkozást indítottak vagy más tanulmányokat folytattak, sok sikert. Boldognak kell lenned, ha azt csinálod, amit szeretnél. De azoknak, akik a távozáson gondolkodnak, azt szeretném mondani, hogy most ne adják fel, kapaszkodjanak, megoldjuk a dolgokat." A turisztikai osztály nyitott ajtók politikáját ígérve megerősítette, hogy a turisztikai osztály továbbra is nyitott a végzett hallgatók javaslataira. „Szabad forduljon hozzánk olyan ügyekben is, ahol tudunk segíteni” – mondta a miniszter.

Megköszönve a végzősök idejét a találkozóra, Sherin Francis turizmusért felelős főtitkár méltatta őket egy nagyon megterhelő négyéves tanfolyam elvégzése során elért eredményükért és a kiegyensúlyozott nézeteikért. „Azt akartuk, hogy az Ön nézetei és javaslatai újraindítsák a programot, és elhozzák benne a mentorálás szó valódi jelentését. Fel kell ismernünk a hiányosságokat, az erősségeket és a gyengeségeket. Továbbra is lesz kereslet a külföldiek iránt a vezetői pozíciókban – azonban magasabb arányban kell lenniük vezetői pozíciókban” – összegezte PS Francis.

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A szerzőről

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz volt a főszerkesztő eTurboNews sok éven.
Imád írni és figyel a részletekre.
Ő is felelős minden prémium tartalomért és sajtóközleményekért.

Írj hozzászólást