KÖVETKEZŐ ÉLŐ ÜLÉS DEC. 01. 1.00:06.00 EST | 1000:XNUMX UK | XNUMX:XNUMX UAE
COVID 19 Omicron és turizmus 

Részt vesz  a Zoomon kattints ide

Kattintson ide, ha ez a sajtóközleménye!

A ComPsych 2021 Health @Work díja az online optimizmusnak jár

Az Online Optimism örömmel jelenti be, hogy a ComPsych 100-es Health @Work Award díján a 2021 főt nem foglalkoztató cégek kategóriájában a legjobb arany-díjasnak választották. Ez a díj immár 17. éve olyan cégeket ismer el, amelyek dolgozóik számára értelmes innovatív programok révén javítják a munkavállalók egészségét és jólétét.

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Az Online Optimism örömmel jelenti be, hogy a ComPsych 100-es Health @Work Award díján a 2021 főt nem foglalkoztató cégek kategóriájában a legjobb arany-díjasnak választották. Ez a díj immár 17. éve olyan cégeket ismer el, amelyek dolgozóik számára értelmes innovatív programok révén javítják a munkavállalók egészségét és jólétét.

„Ez a díj megerősíti elkötelezettségünket alkalmazottaink és vállalati kultúránk iránt. Semmi sem fontosabb, mint csapatunk fizikai és mentális egészsége ” - mondta Sam Olmsted, New Orleans ügyvezető igazgatója. „Büszke vagyok arra, hogy egy olyan szervezet tagja lehetek, amely valóban értékeli és meghallgatja munkatársait.”

Az online optimizmus megosztja a színpadot nemzeti és nemzetközi szervezetekkel, köztük a Nemzeti Kosárlabda Szövetséggel (NBA), a Bostoni Orvosi Központtal és más, globális hatást kiváltó vállalatokkal.

Sara Bandurian műveleti koordinátor 2020 -as hozzáadásával az Online Optimism több olyan programot és kezdeményezést tudott bevezetni, amelyek a munkavállalók egészségével foglalkoznak. Azért indították el az „Optimovers” gyalogklubot, hogy a társaságon belüli barátságos verseny révén ösztönözzék a nagyobb mozgást. Van egy könyvklubjuk, amely havonta ülésezik, és munkavállalói segítségnyújtási programot kínálnak a mentális egészségügyi tanácsadáshoz.

Az Online Optimism belső Kulturális Bizottsága továbbra is új módszereket fontolgat az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatba lépjenek egymással és kapcsolatban maradjanak, ami fontosabb, mint valaha a vállalat Atlantába és Washington DC -be való terjeszkedése óta.

„Egészségügyi és wellness programjainkban az a legjobb, hogy azokat maguk az alkalmazottak tervezték, így teljesen testre szabták a vállalati kultúránkat” - mondta Sara Bandurian, a műveletek koordinátora. „Biztosítani akarjuk, hogy az emberek úgy érezzék, megbecsülnek, megbecsülnek és megbecsülnek mindenért, amit tesznek.”

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A szerzőről

Harry Johnson

Harry Johnson volt a feladatszerkesztő eTurboNews majdnem 20 éve. Honoluluban (Hawaii) él, és eredetileg Európából származik. Szívesen ír és tudósít a hírekről.

Írj hozzászólást