- A United egyike azon vállalatok sorának, amelyek nemrégiben meghatározták, hogy alkalmazottaikat be kell oltani a COVID-19 ellen.
- Ez törvényes? Elbocsátható -e a munkavállaló a megfelelés megtagadása miatt?
- Van különbség a légitársaság és a bolt között más foglalkoztatási helyzetek között?
Keith Wilkes, a Hall Estill nemzeti ügyvédi iroda munkaügyi és foglalkoztatási partnere/részvényese hívásokat kezdeményezett olyan cégektől, amelyek megpróbáltak választ kapni azokra a jogi kérdésekre, amelyek arra vonatkoznak, hogy a United, vagy bármelyik cég engedélyezheti -e az oltásokat. munkások.
Wilkes válaszol néhány fontos kérdésre, hogy mi teszi egyedivé a United bejelentését más cégektől, amelyek hasonló lépéseket tettek a héten.
„A United Airlines ma bejelentette, hogy csatlakozik a vállalatok egyre növekvő listájához, amely azt mondja az alkalmazottaiknak, hogy kapjanak COVID-19 elleni védőoltást kapott vagy elveszítik az állásukat. A United bejelentése az első nagy amerikai légitársaság, amely ilyen megbízatást hajt végre 80,000 XNUMX alkalmazottja számára, akiknek október végéig kell biztosítania a vakcinázás igazolása vagy néhány szűk kivételtől eltekintve felmondással kell számolni - mondta Wilkes.
Íme néhány, amit Wilkes megosztott egy interjúban:
Kérdés: Más nagy, nem egészségügyi szolgáltató munkáltatók, mint például a Google és a Facebook, hasonló bejelentéseket tettek a héten. Mi, vagy valami jelentősége van annak, hogy a United belép az alkalmazottai kötelező védőoltásai közé?
Wilkes: Amellett, hogy az Egyesült Államokban emberek és vállalatok milliói támaszkodnak az iparágban elsőként az Egyesült Államokban, az Egyesült Államok munkaereje - a technológiai vállalatokkal és bankokkal ellentétben - nagymértékben szakszervezeti alkalmazottakból áll. A kollektív szerződések és a szövetségi munkajogi törvények révén a szakszervezeti tagok leggyakrabban nagyobb védelmet kapnak a munkáltatóik által bevezetett új politikák ellen, amelyek hatással lehetnek arra, hogy a munkavállalók megtartják -e munkahelyüket.
K: Hogyan tudja a United előírni az új oltási megbízatást a szakszervezeti munkaerőre?