A SOAR, az Air Georgian innovatív programja a repülési karrier-tudatosság, toborzás és megtartás terén továbbra is növekszik, a Waterloo Wellingtoni Repülési Központ (WWFC) felvétele a repülési iskolai programba. A megállapodás átjárót biztosít a WWFC repülési oktatóinak, akiket az Air Georgian alkalmaz első tisztként.
A SOAR-t (Sharing Opportunities for Advancement and Reward) három kezdeményezés megvalósítására tervezték: felhívni a figyelmet a repülés karrierjére a karrier előtti döntéshozatali szakaszban, együttműködni a repülési iskolákkal és 703, 704 üzemeltetővel, hogy pilótákat toborozzanak az Air Georgianba. , és karrierlehetőségeket és előmeneteli lehetőségeket kínál a vállalat alkalmazottai számára.
A WWFC belép a SOAR-ba az Air Georgian ATAC tagprogramján keresztül, amely minden ATAC tag légitársaság és repülési iskola számára nyitott. Az Air Georgian programjának célja, hogy partnereinek nagyon kiszámítható, időzített lemorzsolódást biztosítson, jelentősen meghosszabbított felmondási idővel, ugyanakkor az Air Canada rendszerbe való belépési ponttal láthatja el alkalmazottaikat a karrier fejlődésében. A WWFC hozzáadásával az ATAC-tagok listája még a program hivatalos elindítása előtt is növekszik november 2017.
„Az Air Georgian és a Waterloo Wellington Flight Center mindig szoros munkakapcsolatot ápolt és a SOAR ezt csak hivatalos partnerséggel erősíti. Az évek során sok képzett oktatót vettünk fel a WWFC-től, és a SOAR-ban folytatott partnerségük folytatja ezt a tendenciát, miközben bőséges átmeneti értesítést biztosít a WWFC-hez és mentorálást nyújt a továbbjutó oktató számára. Bízunk benne, hogy együtt dolgozhatunk a WWFC-vel, és folytathatjuk a SOAR kezdeményezés bővítését ”- mondta Jeslene Bryant, az Air Georgian emberi erőforrásokkal foglalkozó üzleti partnere.
MIT KELL ELVENI A CIKKBŐL:
- create awareness of careers in aviation at the pre-career decision making phase, work collaboratively and respectively with flight schools and 703, 704 operators to recruit pilots into Air Georgian, and provide career fulfillment and advancement opportunities for the company’s employees.
- Air Georgian’s program is designed to provide its partners with highly predictable, timed attrition with greatly extended notice periods, while at the same time providing their employees visibility regarding career progression with an entry point to the Air Canada system.
- We have hired many skilled instructors from WWFC over the years and their partnership in SOAR will continue this trend while providing ample transition notice to WWFC and mentorship for the progressing instructor.
