A miniszter ezt a program első karrier-webináriumán, a „Gyakornoki programok és karrierfejlődés elsajátítása” címűn tette meg, amelyen több mint 3,000 résztvevő vett részt. A webinárium elindította a kezdeményezés idei szakaszát, amely több mint 1,000 fizetett gyakornoki helyet biztosít mind a 14 egyházközségben, 112 megerősített munkaadó támogatásával.
„Amikor a 12,000 12,000-es számra nézek – a fiatal jamaicaiakat, akik idén jelentkeztek erre a programra –, nem csak statisztikákat látok, hanem XNUMX XNUMX álmot” – mondta Bartlett miniszter. „Önök nem csupán egy webinárium résztvevői. Önök saját jogukon is úttörők.”
A 17-25 éves diákokat célzó program közvetlenül kezeli az oktatás és a foglalkoztatás közötti kritikus készségbeli szakadékot. Jamaicaegyre versenyképesebb munkaerőpiacán.
A TEF egyik részlege, a Jamaicai Turisztikai Innovációs Központ (JCTI) keretében működő program az Amerikai Szálloda- és Szálláshely-oktatási Intézet (AHLEI) közreműködésével nemzetközileg elismert képesítéseket biztosít a résztvevőknek. Ez a partnerség a programot a hagyományos nyári foglalkoztatáson túlra emeli.
„Nem csak egy nyári munkát adunk; olyan szakmai képesítéseket biztosítunk, amelyek megnyitják az utat a karriered előtt.”
Bartlett miniszter hangsúlyozta: „Minden gyakornok, aki elvégzi programunkat, AHLEI Certified Guest Service Professional minősítéssel távozik – egy világszerte elismert képesítéssel.”
A webináriumon három neves iparági szakértő – Naomi Garrick, Tobia James és Kalilah Reynolds – nyújtott stratégiai karriertanácsadást a résztvevőknek.
Naomi Garrick, a személyes márkaépítés szakértője arra ösztönözte a résztvevőket, hogy a hagyományos tanulmányi eredményeken és technikai készségeken túl is kiemelkedjenek.
„Néha elfelejtjük belefoglalni az önéletrajzunkba ezeket a soft skilleket – azokat a dolgokat, amelyek azzá tesznek minket, akik vagyunk” – jegyezte meg Garrick. „Lehet, hogy hasonló végzettséggel rendelkező emberekkel találkozunk. De mit mondhatunk még az interjún, ami előnyt jelent számunkra?” Arra buzdította a résztvevőket, hogy stratégiailag pozicionálják és magabiztosan népszerűsítsék egyedi személyes márkájukat.
Tobia James karrierfejlesztési tisztviselő gyakorlati tanácsokat adott az alkalmazások optimalizálásával és a szakmai rugalmassággal kapcsolatban. „Az élet olyan, mint egy számítógép – mindig hibákat kell hárítani. Soha nincs olyan pont, amikor fel kell adni. Csak folytasd, és folyamatosan fejlődj” – tanácsolta James. Hangsúlyozta annak kritikus fontosságát, hogy az önéletrajzokat összehangolják a konkrét munkaköri leírásokkal, miközben hatékonyan bemutatják az átadható problémamegoldó képességeket.
Kalilah Reynolds, a Money Matters Ltd. vezérigazgatója arra ösztönözte a résztvevőket, hogy gondolják újra a vagyonépítés és a pénzügyi tervezés hagyományos megközelítéseit. „A megtakarítás egyszerű összeadás. A befektetés az, ahol a szorzáshoz jutunk. Soha nem lehet spórolással vagyonhoz jutni, és soha nem lehet kidolgozással vagyonhoz jutni” – magyarázta Reynolds. Bemutatta stratégiai „vagyonegyenletét”, amely az ingatlanbefektetést, a vállalkozói tevékenységet és a tőzsdei részvételt foglalja magában a hosszú távú pénzügyi sikerhez vezető utakként.
A TEF nyári gyakornoki programja 2007-es indulása óta drámaian fejlődött: egy alapvető szakmai gyakorlati kezdeményezésből kifinomult karrierfejlesztési platformmá. Az idei nagyfokú érdeklődés a program megnövekedett hírnevét és a... a turisztikai szektor bővülő lehetőségei feltörekvő fiatal szakemberek számára.
„Légy jelen. Légy elkötelezett. Légy kész átalakítani nemcsak a nyarad, hanem a jövődet is” – zárta Bartlett miniszter, megerősítve a program elkötelezettségét a tartós karrierhatás megteremtése, nem pedig az ideiglenes foglalkoztatási megoldások iránt.
